案例回顾
王先生请了一位驾驶员，当时车辆在卸货，驾驶员从驾驶室出来开门摔伤了。王先生当时联系了保险公司，保险公司说可以报。但是在赔偿额度上没有谈好。最后保险公司竟然回复不能报了。王先生犯愁：没有买驾驶员险，驾驶员从驾驶室掉下来的这个情况，自己有没有责任，保险公司应不应该理赔？

律师解答
王先生和驾驶员之间是雇佣关系，根据最高院的人身损害赔偿解释，雇员如果受伤，雇主是要担责的，除非是雇员故意受伤。案例中王先生作为雇主，没有买驾驶员险，保险公司是很难赔偿的。交强险只针对交通事故第三方受害方，不针对车上人员本身。综上情况，王先生只能自己赔偿受伤雇员医药费、误工费、护理费、营养费等相关费用。
315提示
雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。

雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
