灵川县人力资源和社会保障局

单位主要职责：

（一）负责贯彻执行国家、自治区和桂林市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和  社会保障事业发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查。

（二）负责事业单位工作人员的招聘、调配、年度考核、教育培训、干部任免、考核工作; 按照管理权限，负责三支一扶人 员工作；负责贯彻执行人事管理的政策、法规和负责人事制度改革。负责综合管理全县专业技术人员职称改革工作，负责专业技术资格的考试、审核、大中专毕业生转正定职、重新确认工作； 加强对县专业技术职务设置进行宏观管理；按干部管理权限，负责机关事业单位工勤人员职业资格申报工作；按干部管理权限， 负责转业士官职业资格重新确认的材料报送工作。

（三）负责贯彻执行国家工资福利政策；负责事业单位工资福利工作；宏观调控全县企业工资总额，指导企业内部分配。

（四）负责全县企业的劳动关系、劳动监察和人事劳动争议处理工作。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（七）按照职工管理权限，负责保管职工的人事档案，为国家积累档案史料。按照干部管理权限，负责做好事业单位干部档案材料的管理工作。

（八）完成县委、县政府交办的其他任务。

（九）职能转变。

1. 将贯彻执行国家公务员制度，对实施国家公务员制度工作进行综合管理、指导和协调各部门及乡镇实施国家公务员制度的工作，负责对国家公务员培训、年度考核、招录、工资福利工作等公务员管理职责划出，交由中共灵川县委组织部承担。

2. 将军官转业安置等职责划出，交由灵川县退役军人事务管理局承担

内设机构设置:

（一）办公室。负责工作制度建设，协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；草拟局年度工作计划总结及有关综合性报告；负责有关文件的起草、会议的组织、公共关系的协调、文电处理、秘书事务、文书档案、保密和后勤接待工作；承办局领导交办的其他工作。

（二）综合股。负责事业单位工作人员的招聘工作；负责事业单位岗位设置工作；负责事业单位工作人员调配工作；负责全县事业单位工作人员的年度考核工作，负责全县事业单位工作人员教育培训工作；负责事业单位的年报统计及信息工作；负责县政府授权管理的干部任免、考核工作；  按照管理权限，负责“三支一扶”人员工作；负责逐步完善专业技术职务聘任制度；负责贯彻执行人事管理的政策、法规和负责人事制度改革。 负责综合管理全县专业技术人员职称改革工作，负责专业技术资格的考试、审核、大中专毕业生转正定职、重新确认工作；加强对县专业技术职务设置进行宏观管理；按干部管理权限，负责机关事业单位工勤人员职业资格申报工作；按干部管理权限，负责转业士官职业资格重新确认的材料报送工作。

（三）工资福利股。负责执行事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利政策；负责事业单位工资总额管理、工资统计和分析、绩效工资总量的核定工作；负责事业单位工作人员工资审核工作；按照干部管理权限负责事业单位工作人员确认参加工作时间、连续工龄认定、遗属生活困难补助审批工作；负责委托鉴定事业单位工作人员因病丧失工作能力工作；负责管理事业单位工作人员的福利工作；负责企事业单位的工伤认定工作；负责执行企业职工工资收入分配宏观调控政策，完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；负责审批特殊工时工作；负责执行经济结构调整中涉及职工安置、权益保障政策。

（四）仲裁监察股。负责组织实施劳动保障监察工作制度；负责开展劳动保障监察工作，组织或参与查处重大案件；负责监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；负责牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作；负责对用人单位进行劳动监察年度审查；负责会同有关部门建立农民工工资支付保证金制度并监督实施；负责协调处理涉及农民工重大事件，维护农民工合法权益；负责拟订劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策并组织实施；负责指导县本级劳动标准制定工作；负责执行消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊劳动保护政策；负责依法组织实施全县最低工资保障制度。  负责贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁规则制度；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动人事争议；负责人事劳动争议案件的调查、调解、裁决工作；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

（五）社会保障股。负责有关社会保障法律、法规、政策的贯彻落实，协调社会保障经办机构与参保单位、个人的关系；负责依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；负责社会保险基金审计工作，配合纪检部门查处社会保险基金违纪违规案件；负责监督就业专项资金的使用管理；承担县社会保险基金监督委员会的日常工作。

（六）信访室。负责处理群众来信和接待群众及单位来访、登记、传递、自办、转办、督办、协办、年度总结、报表、立卷归档等工作，做好上级批转信访件的答复、汇报，做好上级批转的请示事项的意见和建议，分析综合辖区内的上访、来信、来访情况，搞好排查，综合上报领导，协调处理信访问题，疏导上访群众，组织办理行政复议、行政诉讼案件、行政审批材料报送，维护正常的工作秩序和社会秩序。

（七）档案室。按照职工管理权限，负责保管应管职工的人事档案，为国家积累档案史料；负责收集、鉴别和整理职工人事档案材料；负责办理职工人事档案的查阅、借阅的转递；负责登记职工职务、工资变动情况；负责为有关部门提供职工的情况；负责做好职工档案的安全保密、保护工作；负责调查研究职工人事档案工作情况，制定规章制度，搞好职工人事档案的业务建设  和宏观业务指导；负责推广、应用职工人事档案现代化管理技术；负责定期向档案局移交死亡职工的档案。按照干部管理权限，负责做好事业单位干部档案材料的收集、补充、整理归档、查阅借用、保卫保密、审查核对、转移投递等工作；负责研究事业单位干部档案管理工作中的经验和存在问题，提出措施和建议；负责指导教育、卫生系统干部人事档案的业务  建设和督促检查；负责答复外单位需要的外调证明材料工作。

机关党组织。负责机关和直属事业单位的党群工作。

领导简介:

局党组书记、局长：秦建鲜，男，汉族，1973年12月出生于广西灵川县，1997年7月参加工作。1998年12月加入中国共产党。广西大学商学院农业经济管理专业，本科学历。主持县人力资源和社会保障局全面工作。

局党组成员（兼）、社保中心主任：石勤强，男,汉族,1976年1月出生于广西灵川县,1995年5月参加工作。1997年12月加入中国共产党。中央党校函授学院法律专业,本科学历。主持社会保险事业管理中心全面工作；分管乡（镇）、村级就业社保服务平台提升工作。

局党组成员、副局长：康桂忠，男，汉族,1978年12月出生于广西灵川县,1996年7月参加工作。2000年6月加入中国共产党。中央党校大学行政管理专业,本科学历。现任县人力资源和社会保障局副局长，分管社会保障股、就业服务中心；分管党风廉政建设、财务、乡村振兴（联系点）及就业和社会保障服务中心后续工作。

局党组成员、副局长：邓天京，女,汉族,1986年10月出生于广西全州县,2010年11月参加工作。2007年12月加入中国共产党。广西大学农学院农业资源与环境专业,大学本科学历。分管局办公室（信访）、工资福利股、综合股、档案室；分管党建、宣传、政务公开工作。

局四级主任科员：莫继文，男,汉族,1970年10月出生于广西灵川县,1996年7月参加工作。1998年8月加入中国共产党。广西师范大学英语专业,本科学历。协助秦建鲜局长工作，负责抓仲裁监察股、劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）及工会工作。

社保中心副主任:  陆莹，女,汉族,1992年12月出生于广西灵川县,2015年07月参加工作。2022年3月加入中国共产党。商丘师范学院对外汉语专业,大学本科学历。协助邓天京副局长工作，负责抓人才交流服务中心工作。