祁阳市人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行国家、省、市、县人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订具体实施方案。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）负责全市人力资源开发综合管理。组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策。建立和管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作。执行统筹城乡的就业发展规划和政策，健全和完善公共就业服务体系。组织落实各项就业援助制度。组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。执行高校毕业生就业政策、技能人才培养和激励政策。

（四）统筹建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。负责对全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督。编制全市社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年人特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法侵权案件。

（六）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，负责事业单位人事综合管理工作。参与人才管理工作。综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。牵头推进职称制度改革，管理专业技术人员的职称评审工作。

（七）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策，负责全市企事业单位工资收入分配综合管理。建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。负责审核机关事业单位除登记为公务员（含参公人员）之外人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，执行企事业单位人员福利和离退休政策。

（八）贯彻执行农民工综合性政策，推动农民工相关政策的落实，会同有关部门做好进城务工农村居民的维权工作。负责我市被征地农民就业培训和社会保障相关协调工作、业务指导。

（九）执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订并实施政府奖励制度，综合管理全市行政奖励表彰工作。

（十）承担市绩效评估委员会办公室日常工作

（十一）按机构改革的总体要求，负责对下属单位机构设置、职能配置和人员编制配备等提出调整完善意见，报机构编制部门确定。

（十二）完成市委、市人民政府交办的其他任务。

机构设置

祁阳市人力资源和社会保障局是全市人力资源和社会保障行政主管部门，主管全市人力资源和社会保障工作。内设办公室（综合调研室）、行政审批服务股、规划财务股、社会保险基金监管股、就业促进与失业保险股、职业能力建设股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股(人力资源流动管理股）、农民工工作股、工资福利股、养老保险股、工伤保险股、法规信访股（劳动关系股）、人事教育股（绩效考核和表彰奖励股）等十四个职能股室，下辖就业服务局、机关事业单位养老保险中心、劳动社会保险中心、工伤保险中心、劳动保障监察大队、城乡居民社会养老保险局、劳动人事争议仲裁院、人力资源服务中心、人力资源和社会保障信息统计中心等九个二级机构。

近年来，在市委、市人民政府的正确领导下，市人社局全体干部职工齐心协力，求真务实，开拓创新，切实履行部门工作职能，全市人力资源和社会保障各项工作取得了可喜的成绩，多次受到上级领导和广大群众的称赞，为促进全市经济社会稳定发展作出了积极贡献。在今后工作中，市人社局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照实现社会主义现代化远景目标的总体要求，锐意进取，开拓创新，扎实工作，为建设和谐美丽的新祁阳做出更大贡献。