郑州市中原区人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。

（二）拟订全区人力资源市场发展和人力资源服务业发展、人力资源流动规划，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系；制定人力资源市场管理规则并实施监督，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全区人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络及信息服务系统。

（四）负责促进就业工作。贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；落实面向城乡劳动者的职业技能培训制度；实施全区就业援助制度；贯彻执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（五）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定。

（六）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，协调指导全区劳动人事争议调解仲裁工作；依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施； 组织劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）综合管理职称工作，牵头推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育等政策制度，负责高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作；执行技能人才培养、评价、使用和激励制度；贯彻落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。

（八）按照管理权限负责规范全区事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、教育培训、考核奖惩等人事综合管理工作；贯彻实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革。

（九）贯彻落实国家表彰奖励制度，综合管理区委、区政府表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰奖励活动；承担全区先进工作者评选表彰工作；承担人力资源和社会保障信用建设工作。

（十）贯彻落实事业单位工作人员工资收入分配政策，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资决定、正常增长和支付保障机制；落实全区企事业单位工作人员、机关工勤人员福利和离退休政策；落实机关事业单位工勤人员技术等级考核政策；做好全区离退休人员和待遇领取人员社会化管理服务工作。

（十一）贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；统筹指导全区农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十三）有关职责分工。

关于机关事业单位进人问题的职责分工。中共郑州市中原区委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构编制审核通知单和入减编通知单等办理人员聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。