唐山市丰润区人力资源和社会保障局

唐山市丰润区人力资源和社会保障局设下列内设机构：

(一)办公室(离退休干部科)。综合协调机关重要政务、事务;负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急管理工作;负责组织办理人大代表建议和政协提案;负责政务信息工作;负责网民互动交流事项处置等工作。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;负责组织重大政策和综合性政策调研;承担重要文稿起草;牵头组织专家咨询论证工作;负责督办工作;负责新闻发布;负责网络舆情监控、处置应对工作。负责机关和直属单位的人事、编制管理和队伍建设等工作;拟订全区人力资源和社会保障系统干部教育培训政策、规划并组织实施;负责全区人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作。负责人力资源和社会保障系统所属事业单位的安全生产监督管理工作。

(二)法规与信访工作科。统筹指导全区人力资源社会保障系统法治建设工作;负责组织起草人力资源和社会保障有关规范性文件;负责行政规范性文件的合法性审核、审查;负责系统行政执法监督工作;负责法律事务和法律顾问工作，指导监督系统行政应诉、行政复议工作;负责全区人力资源和社会保障改革任务的组织、协调和督办落实。牵头政务服务工作;负责政务公开工作;指导系统窗口服务建设;组织推进人社领城社会信用体系建设工作。负责局信访和维稳工作，指导系统信访工作。

(三)规划财务和社会保险基金监管科。拟订全区人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施;负责编制和执行本部门预决算;负责机关及直属事业单位财务管理和审计监督;牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施;负责审核汇总全区相关社会保险基金预决算草案，编制年度基金财务报告;承担统计、内部审计、信息化建设、基建项目、标准化和国际援助贷款项目综合管理。拟订全区养老、失业工伤等社会保险、补充保险、企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度;拟订补充养老保险基金管理办法;负责依法监管养老、工伤、失业保险基金收支、管理,组织查处重大案件;负责全区养老、工伤、失业保险基金内部审计。

(四)专业技术人员管理科。拟订人才工作有关目标，参与全区人才工作的指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。拟订全区专业技术人员综合管理政策和发展规划并组织实施;负责相关高层次专业技术人才的选拔、培养和管理，拟订发挥作用、提高待遇的办法措施并组织实施;拟订吸引留学人员来丰润工作政策并组织实施。负责全区博士后管理、专业技术人员继续教育工作以及相关专家出国培训、组织休假。综合管理全区职称工作;制定全区职称改革办法并组织实施;拟订职称评聘有关政策并组织实施;负责全区专业技术职务任职资格的评审和聘用方案的核准;负责全区职称评审委员会的管理和监督;负责全区专业技术职务任职资格、专业技术(执业)资格的审核和证书管理;监督实施全区职称考试有关政策。

(五)事业单位人事管理科。拟订全区事业单位人事制度改革方案并组织实施;拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;按照管理权限拟订全区事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗等政策并组织实施;承办事业单位岗位设置方案的备案事宜;会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法，负责全区事业单位公开招聘方案的呈报工作，指导监督事业单位人员公开招聘工作。负责事业单位工作人员和机关工勤在职人员工龄计算、工作年限认定工作。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划;负责人力资源服务机构的备案和监督管理;拟订人员(不含公务员)调配政策并组织实施。按规定承办企事业单位工作人员调配;牵头高校毕业生到基层工作的组织实施;负责接收毕业生工作;负责市、省和国家特殊需要人员的选调和安置，参与拟订干部人才援派及管理政策并组织实施;牵头拟订人力资源市场发展项目资金管理办法并组织实施。

(六)工资福利科。参与拟定机关工资、津贴补贴和福利政策，负责拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴和福利相关政策并组织实施;拟订事业单位人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇政策并组织实施;组织实施事业单位离休干部离休费待遇调整政策;按照管理权限配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协调联动机制;负责事业单位工作人员和机关工勤人员离退休政策的组织实施。

(七)养老保险科。负责全区企业基本养老保险、社会化管理服务政策的组织实施;拟订基金管理办法和预测预警制度;会同有关部门组织实施机关事业和企业养老保险基金调剂计划和财政基金分配复核;拟订全区职业年金、企业年金发展规划和政策;负责区属企业年金方案备案和监督管理;负责全区特殊工种认定和管理;负责全区企业提前退休上报、企业正常退休条件核准。

(八)劳动管理科。拟订全区企业劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理办法，并组织实施;监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;监督实施企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配;负责全区工伤保险政策、规划、标准的组织实施;负责全区工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准的组织实施;拟订工伤保险基金管理办法;负责劳动能力鉴定办法、鉴定标准的组织实施。负责城乡居民基本养老保险和被征地农民参加基本养老保险政策、规划、标准的组织实施;拟订城乡居民基本养老保险和其他社会保障关系转移接续办法;拟订城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案;拟订征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。

(九)区表彰奖励办公室。负责全区评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查,研究处理与评比达标表彰工作相关的其他重大问题;会同有关部门拟订政府表彰奖励办法,指导协调以区政府名义的表彰奖励工作,审核以区政府名义实施的表彰奖励活动。负责全区功勋荣誉表彰奖励获得者管理,拟订享受待遇的相关政策。按照管理权限拟定事业单位考核奖励政策并组织实施。负责组织全区机关事业单位技术工人技术职务考核评定工作。

(十)档案管理科。负责管理全区政府系统所属事业单位股级及以下工作人员(除教育系统外)干部人事档案;收集应归档材料，续订档案;负责档案转递工作;配合各有关部门查阅、借阅档案。统筹全区机关事业单位退休待遇条件确认，负责全区政府系统所属事业单位股级及以下工作人员和机关工勤人员退休审核和视同缴费年限认定工作。

(十一)就业促进与调解仲裁科。拟订全区城乡劳动者职业培训政策、规划;组织拟订技能人才的培养、评价、使用和激励政策;拟订全区职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施;负责全区职业资格管理;承办高级工、中级工、初级工及职业资格审核和综合评审;负责职业技能鉴定考评员的管理;制定全区职业技能竞赛相关政策并组织实施;负责职业技能鉴定机构的备案和监督管理。拟订全区农民工管理服务综合性政策和规划，并组织实施;维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件;综合协调农民工培训;指导全区发展农民工劳务经济;承办区政府农民工工作领导小组办公室的日常工作。拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划;制定促进就业、鼓励创业、劳动者平等公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策;统筹负责全区公共就业创业服务体系建设;牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策;拟订国(境)外人员(不含专家)就业管理政策，拟订B类和C类人员来丰润工作政策，负责C类人员工作许可证核发的相关工作;会同财政部门拟订就业专项补助资金使用管理办法并组织实施;负责指导全区创业担保贷款审查等相关工作。拟订失业保险政策、标准和基金管理办法;建立失业监测和预警制度;拟订预防、调节和控制较大规模失业政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;负责审核区属关闭破产企业职工安置方案;拟订失业管理办法，指导建立失业登记制度，承担失业统计。拟订全区劳动人事争议调解仲裁政策、制度和发展规划并组织实施;指导全区劳动人事争议调解、仲裁工作;指导全区重大劳动人事争议案件处理;指导全区劳动人事仲裁机构体系建设;指导开展劳动人事争议预防。负责毕业生就业招聘会、人才招聘会和其他劳动就业招聘会场所的安全监督工作。

机关党委。负责局机关和直属单位党群工作。