去大公司上班是很多人的愿望，但现实是，能进去的少之又少，而且门槛极高，即使有实力也不一定进的去。

但现实是还有这样一条路可以选，那就是劳务派遣公司。

这个时候我就要提醒你了，假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同，那最好还是三思。

第一思：为了规避劳动风险与劳务纠纷，以及高额的赔偿

很多大企业在一些基础岗位需要一些员工，但又不会自己招人，而是外包给劳务派遣公司。最典型的就是各大银行的业务员、大堂职位等。由于这些基础岗位需求量大，对从业人员的技能要求没那么高，外包给其他公司可以避免很多问题。

尤其是一些家政服务类行业，需要大量保安、保姆等，这些岗位常常牵扯到一些频繁发生的劳务纠纷。

比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？

毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的，就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬，影响了自己的口碑。

再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。

你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是有其他劳务公司派遣过来的，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。

想去大公司，但只能签第三方劳务派遣合同，我到底该不该签？
第二思：福利和待遇难以和正式员工相比

大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。

而在一些人员密集的岗位为了省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。

假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。

若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的。

所以说，即使面对银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。

没有比较就没有伤害，当你每天看着身边充满优越感的正式工，作为一个被派来的小苦力，心中的不爽，还是挺折磨人的。


第三思：近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。

因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。

这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？

有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。

而另外一些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。

什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。

外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，办公地点也不在原企业，基本上与企业没有任何关系。

将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。

想去大公司，但只能签第三方劳务派遣合同，我到底该不该签？
所以说，如果有人非常想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，该去吗？

对此，如果非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。

因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。

总体来说，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。

其实劳务派遣本身是一个好东西，只是被国内还不完善的各种制度所拖累，希望随着社会发展，这种状况能有所改善吧。