通化市东昌区人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草区人力资源和社会保障方面规范性文件；落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。

（二）拟定并组织实施区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，负责全区人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；组织落实高校毕业生就业政策及拟订高技能人才、农村实施人才的培训和激励政策。

（四）负责就业、失业预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势的稳定。

（五）贯彻执行、事业单位工作人员和机关工勤人员离退休政策；参与区级劳动模范评定工作。会同有关部门指导事业单位人事制度，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作；负责引智项目人才管理。

（六）会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；受理人事和劳动保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人事和劳动保障方面的重大信访事件或突发事件。

（八）增加劳动保障管理工作职责；城乡居民基本养老保险管理工作职责；审核和验收区级青年见习基地等行政管理职责。

（九）加强主管行业领域的安全生产管理，指导督促企业事业单位加强安全生产管理。依据有关法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责，开展监管执法工作。