一、主要职能：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。主管本行政区域内的人力资源和社会保障工作，指导基层人力资源和社会保障业务工作。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划，建立完善规范的人力资源市场，并促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟订全区城乡就业发展规划并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助制度，贯彻落实高校毕业生就业政策。

（四）负责建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险（不含医疗、生育保险，下同）及其补充保险政策和标准。执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。负责工伤预防宣传教育工作。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实全区劳动人事争议调解仲裁工作规划和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督实施全区职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施全区消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进全区深化职称制度改革，贯彻实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来长（回国）工作或定居政策，组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）贯彻国家事业单位工作人员的工资政策，会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全区企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

（十）贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付工作的综合性政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同有关部门组织实施国家、省、市表彰奖励制度和拟定区级表彰奖励制度，根据授权承办区级及以上表彰奖励活动、承办全区评比达标表彰工作。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、机构设置

内设机构：办公室、人事综合科、就业培训科、社会保险科、仲裁科、法制科

直属机构：社会保险服务中心、就业与社保数据服务中心、小额贷款担保中心、人才交流服务中心、劳动监察大队、就业服务中心