（一）认真贯彻落实人事、劳动政策、法规，按照管理权限和范围、负责国家机关及区属企事业单位社会保障工作进行业务指导、督促、检查和协调服务，调查、了解人事劳动政策贯彻情况，研究制定区人事劳动和社会保障工作规章制度。

（二）实行国家公务员制度，依据《公务员法》和配套法规，按照管理权限与有关部门配合、组织实施全区国家公务员的职位分类、录用、考核、纪律、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资福利待遇、辞职、辞退，退休和申诉控告等项工作，并对实施国家公务员制度工作进行综合管理。按照管理权限、负责国家公务员，企事业单位干部、工人的调配、调整工作，办理公务员职务升降、任免手续。

（三）负责军队转业干部及随军家属接受安置工作。

（四）负责全区国家机关、及事业单位工资制度改革和工资福利待遇工作，负责全区遗属补助工作。

（五）负责全区机关、企事业单位工作人员的退休、退职、病退及工伤处理有关事宜。

（六）负责全区机关、企事业单位干部知识更新培训教育工作。

（七）负责机关事业单位工作人员、专业技术人员的年度考核及专业技术人员职务晋升工作；负责机关、事业单位工人技术等级培训考核工作。

（八）负责全区企业劳动用工合同的签订监察，工资分配、工作时间、女工保护等工作。

（九）负责高效毕业生、农民工和就业困难人员的培训就业工作。

（十）负责人事、劳动合同（聘用制合同）及人事、劳动争议仲裁工作，处理好来信来访工作。

（十一）负责劳动力市场协调、就业和再就业技能培训管理工作，促进人才流动。履行对管辖范围内持证上岗情况的监察职能。

（十二）、负责辖区内就业及再就业工作，妥善安置“零就业”家庭户的就业安置工作。

（十三）负责国家机关、企事业单位干部职工、工资统计工作。

（十四）按照管理权限，负责人事档案整理保管工作。

（十五）承办区委、政府及上级人力资源和社会保障部门交办的临时性任务。

内设机构

办公室、人事办公室、劳动保障办公室、劳动监察大队