周至县人力资源和社会保障局设下列内设机构：

（一）办公室。负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实;负责机关会议的组织和决定事项的督办；负责文电、机要、档案、保密、接待、计划生育和后勤服务等工作；负责人大建议和政协提案的督促办理；负责局系统机构编制、干部人事、劳动工资、培训等工作；负责党的基层组织建设和思想政治工作；负责组织实施目标责任综合考评工作。

（二）人事管理科。负责编制全县事业单位人事总体计划；负责企事业单位干部职工的计划调配工作；负责全县事业单位人事制度改革、人员聘用、提前离岗和人员分流等工作；负责全县工人技术等级考核、专业技术人员职称改革工作；负责事业单位人员公开招聘、聘用合同、个人年度考核等工作;负责全县人事统计年报，落实人事政策；贯彻执行表彰奖励制度，根据授权承办全县表彰奖励工作；承担全县评比达标表彰工作。（联系电话：029-87114828）

（三）劳动工资科。负责事业单位工作人员工资总额计划编制和工资基金管理工作；负责全县事业单位干部职工的工资管理工作；负责劳保福利和遗属补助、安葬费、抚恤金的管理工作；负责工资统计年报工作。（联系电话：029-87114855）

（四）社会保障科。负责社会保障工作的行政管理，督促检查社会保障基金的管理使用；负责事业单位干部职工退体管理工作；负责企业单位及灵活就业人员正常退休、特殊工种退休和病退的管理工作；负责企业退休人员社会化管理工作；负责社会保障各类报表的定期上报和统计工作。（联系电话：029-87114582）

（五）监察仲裁科。负责贯彻执行国家劳动法律、法规；负责全县企事业单位劳动人事争议、劳动合同签定、鉴证和劳动争议仲截工作；负责工伤认定、鉴定相关工作;处理全县人事和劳动争议的仲裁、申诉、控告，办理复议案件；负责接待处理人事劳动综合上访工作；会同有关部门贯彻落实农民工工作相关政策，维护农民工合法权益。（联系电话：029-87114009）

（六）财务基金监督科。负责拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理制度;编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；负责局机关财务和国有资产管理，指导所属事业单位财务监督和内部审计工作；执行社会保险基金及其补充保险基金监督制度；拟订社会保险审计规则和信息披露制度，并组织实施。

（七）就业促进科。贯彻执行就业相关政策，健全公共就业服务体系；拟订就业规划、年度计划并组织实施；指导和规范公共就业服务工作；组织实施就业援助和特殊群体就业工作；承担创建创业型城市推进全民创业工作；拟订入力资源市场发展规划和管理办法并组织实施；负责人力资源服务机构市场准入管理工作；指导和监督职业中介机构；负责就业再就业资金的监督使用；指导开展职业培训和技能开发，加强技能培训和技能鉴定工作；负责指导城镇新增就业、全县农村富余劳动力转移就业工作；负责职业技能培训机构的监管工作；负责就业再就业和劳动力资源的统计、报表工作；指导基层劳动保障工作机构开展就业再就业工作；负责县域企业经济性裁员备。工作机关党的机构按照党章规定设置。