宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局

（一）办公室

1、负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；

2、负责信息、安全、保密、政务公开、国有资产管理等工作；

3、拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；

4、承担重要文稿的组织起草工作和机关有关规范性文件的合法性审核工作；

5、牵头组织重大政策和综合性问题的调研工作；

（二）人事人才股

1、负责落实国家、省、市事业单位人事管理政策法规，负责事业单位人事管理和人事制度改革工作；

2、会同有关部门综合协调评比、达标、表彰工作。

3、负责专业技术人员的聘用、流动、职称、考核、奖惩、工资、继续教育、社会保险、退休管理等工作；

4、负责事业单位公开招聘人员方案审核和组织实施工作；

5、承担初、中、高级职务资格评审资料的审核上报工作。负责专业技术职务聘任工作；

6、负责事业单位工作人员的工资、奖金、津补贴的审核工作。按规定权限负责机关事业单位新录用人员、大中专毕业生定级待遇和退休人员的待遇审批，审定干部参加工作时间和工龄计算。

7、会同有关部门负责实施事业单位绩效工资工作。

8、负责高层次专业技术人才选拔、申报工作。

（三）调解仲裁股（信访办公室）

1、负责拟订全区劳动人事争议仲裁事业中长期发展规划，并组织实施；

2、负责指导全区劳动人事争议调解仲裁工作；

3、负责指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动人事争议案件相关协调工作；

4、拟定全区人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施；

5、负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责交办的信访处理工作。

（四）劳动关系股（行政审批股）

1、负责落实劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策，负责劳动用工备案工作；

2、指导用人单位用工管理，规范企业裁员行为；指导劳动标准制定工作；

3、贯彻落实企业职工工作时间、休息休假制度及相关福利待遇；

4、负责集体合同审核和特殊工时审批工作；落实女工、未成年工特殊保护政策；指导企业完善工资集体协商机制；

5、负责组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；

6、指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作；负责企业劳动工资统计工作；

7、统筹协调落实国家关于农民工工作重大决策和部署，拟订我区农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益。