浦北县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、自治区党委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

一、贯彻执行国家、自治区、钦州市关于人力资源和社会保障事业的法律法规规章。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草规范性文件草案并组织实施。

二、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动实施细则，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，会同有关部门贯彻落实就业援助和特殊群体就业、中职学校毕业生就业政策。会同有关部门办理国（境）外人员来浦工作许可相关事务。

四、统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织实施统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。健全完善相关社会保险基金监督管理机制，加强对相关社会保险基金的管理和监督，编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

五、负责全县就业、养老、失业、工伤等社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

六、组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动人事争议调解仲裁制度，依法组织处理重大劳动人事争议。

七、牵头推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理政策，负责全县专业技术人员队伍、技能人才队伍建设，组织实施吸引留学人员来浦工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻执行职业资格证制度和职业技能多元化评价政策。

八、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订全县事业单位人员和机关后勤人员管理规定并组织实施。

九、会同有关部门拟订表彰奖励、评比达标表彰制度并组织实施，会同有关部门承担全县表彰奖励、评比达标表彰工作及承办相关表彰奖励活动。

十、贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

十一、会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

十三、负责引进国外智力工作。拟定县重点引进外国专家总体规划、计划并组织实施，负责建立外国专家联系服务机制，承担外国专家服务工作。根据职责拟定出国（境）培训规划、政策和年度计划并监督实施。

十四、完成县委、县人民政府和上级主管部门交办的其他任务。

十五、职能转变，深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，实行国家职业资格目录清单管理，会同有关部门加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

十六、有关职责分工

与县教育局的有关职责分工：县人力资源和社会保障局牵头会同县教育局组织实施中职学校毕业生就业政策。中职学校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责。中职学校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。