一、设立办公室

主要职责是:协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查;负责局机关政务运行和各项管理制度的起草并组织实施；负责以部门名义下发文件的审核、制发工作；负责重要会议的组织和会务工作;负责秘书事务、文书档案、公共关系、保密、保卫工作；负责局机关公共事务和后勤管理工作；负责编制局机关及所属单位财务预算、决算;负责局机关财务、会计业务事项及财务管理工作；负责局机关及所属单位的财务和固定资产管理规章制度建设及管理工作；负责基层就业平台创建及资金审核工作；负责局机关及所属单位人事工资、机构编制、奖惩、培训、专业技术职务评聘管理工作；负责离退休干部管理；负责局机关及所属单位目标管理和行政监察工作；负责局机关及所属单位政治思想精神文明、党建及基层党组织和党员管理学习和培训工作，组织开展计生和工会等群团工作；社会保障卡的信息采集、制作、发放、应用与管理；承担主管行业领域的安全生产管理，指导督促企事业单位加强安全管理。依据有关法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责，开展监管执法工作等职责。高质量就业示范村的创建审核；农民工返乡创业基地的创建审核；基层就业平台创建及资金审核；公益性岗位开发和管理。织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作;负责综合文字材料的起草工作;负责人力资源和社会保障工作信息编撰及新闻宣传工作;负责电子政务及信息网络建设工作;负责全县农村实用人才选树和管理服务工作;依据国家和省市有关法律法规及规章等相关规定和要求，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审批和办复工作;负责牵头组织行政许可及行政审批事项的勘查、论证、检验、检测、认证、审核、上报等相关工作;负责行政审批决定送达和行政许可证件的发放管理工作;负责有关行政审批事项行政应诉工作;负责制定和完善本部门行政许可和行政审批项目的工作程序、工作制度以及行政审批专用章的使用和管理工作；民办职业培训学校审批；社保基金监督管理；城乡居保参保和享受待遇审批。

二、设立事业单位人员管理科

主要职责是：拟定人才招聘政策并组织实施；负责事业单位人事制度改革工作；负责全县事业单位人员的流动、考核、奖惩、辞职辞退等综合管理及权限范围内其他人员管理工作；负责落实高校毕业生就业政策指导毕业生就业工作；负责人力资源统计工作。

专业技术人员职称评定;机关事业单位工人技术等级岗位考核。

三、设立专业技术人员管理科

主要职责是:职业技能鉴定；专业技术人员职称评定；机关事业单位工人技术等级岗位考核；专业技术人员继续教育培训。

四、设立工资福利科

主要职责是:贯彻落实国家、省、市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;负责全县机关事业单位工作人员工资;津补贴、奖金的审批和监督执行;指导事业单位工资分配制度改革;贯彻工龄计算、休假等制度;负责机关事业单位离退休审批、福利等工作;负责机关事业单位工人考校定级、工作人员疾病、生育等政策的落实;贯彻落实企业职工离退休政策、负责企业工资管理;贯彻实施企业工资指导线、最低工资制度政策;发布人力资源相关工资指导价位;执行企业工作职工保障政策。

五、设立养老保险科

主要职责是：负责全县企业工伤事故调查和工伤认定及其劳动自为能力鉴定工作；负责审理和组织因病申请提前退休人员的劳动能力鉴定工作；负责落实工伤人员待遇政策；负责全县企业职工退休审批；解答养老保险相关政策；企业工资审核；企业申请稳岗补助；企业在职职工技能提升补贴；失业人员申领失业保险金审核；灵活就业补贴；小额担保贷款发放及贴息审批；劳动用工信息备案；集体合同备案审批。

六、设立信访仲裁科

主要职责是:贯彻执行有关劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作。拟定全县人力资源和社会保障信访工作规章制度，负责受理、协调、处理群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项及群体上访事件，做好维稳工作。