一、长春市朝阳区人力资源和社会保障局机构职能

（一）贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织起草全区人力资源和社会保障规范性文件；统筹全区人力资源和社会保障体系建设；拟订全区人力资源和社会保障工作的中长期总体规划和基本政策，编制年度计划并组织实施。

（二）负责组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源引进开发政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系；会同有关部门落实就业援助制度；负责执行面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，高技能人才培养和激励政策。

（四）负责建立和完善全区覆盖城乡居民社会保障体系；负责执行养老、工伤和失业社会保险及补充保险政策和标准并组织实施；落实养老、工伤和失业社会保险关系转续办法。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）负责全区事业单位工作人员综合管理，贯彻执行事业单位人员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；组织、指导和监督全区各部门开展绩效评估工作；代区政府承办有关人员任免事项。

（七）会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策；组织实施企事业单位人员工资正常增长和支付保障工作；贯彻执行国家、省、市企事业单位人员福利和离退休政策；参与劳动模范评定工作。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，落实全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全区事业单位科级以下（含科级）领导人员职务任免的组织实施；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养、管理、服务工作。

（九）会同有关部门推动农民工工作相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）负责落实劳动关系政策，完善劳动关系机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；受理劳动人事信访事项，组织实施劳动、人事争议调解和仲裁；负责指导监督劳动保障监察工作制度实施，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；协调处理重大信访事件和突发事件。

（十一）负责区政府工作部门、所属机构绩效考评工作，配合制定绩效评估管理制度，提出有关意见建议；负责区表彰奖励和评比达标表彰工作。

（十二）承担主管行业领域的安全生产管理职责，指导督促本行业领域企事业单位加强安全管理；依照有关法律、法规的规定，履行安全生产监督管理职责，开展监督管理（执法）工作。

（十三）完成区委、区政府交办的其他任务。

二、长春市朝阳区人力资源和社会保障局机构设置

机构名称（全称):长春市朝阳区人力资源和社会保障局

机构负责人：郝淑艳