（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划；拟订本县人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责促进就业和创业工作，完善覆盖公共就业和创业服务体系；负责全县就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；贯彻高校毕业生就业促进政策；管理来我县就业的国（境）外人员。对城镇无业者和农村剩余劳动力进行资源登记，实施教育管理；贯彻国家就业方针，推动落实就业政策，参与制定本县就业规划和措施，促进城乡就业；积极开发公益性岗位，安置困难人员就业；分析预测就业形势，监控失业率；培育、发展、监管劳动力市场；举办职业介绍，进行就业指导，组织用人单位和求职者双向选择；开展就业训练，进行技术培训，管理就业训练组织；指导企业再就业服务中心工作，保障下岗职工基本生活，推动再就业；推行失业保险，发放失业救济，管理失业职工；发展劳动就业服务企业，拓展就业空间。

（三）组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）负责全县人力资源开发工作；参与人才管理工作，做好全县专业技术人员管理和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全县高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；完善职业资格制度相关政策，建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全县高技能人才培养和激励政策；引进国外智力。

（五）会同有关部门负责全县公务员综合管理；组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励办法；做好全县有关人员调配及特殊人员安置工作；会同有关部门综合管理全县事业单位人事制度改革工作；指导、协调全县事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订本县事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；综合管理全县机关、事业单位工资福利工作；负责全县机关、事业单位工资统一发放的审核工作；按照管理权限拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间及连续工龄计算；按照规定办理机关、事业单位工作人员离退休、退职和遗属补助手续；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作；按照管理权限做好机关、事业单位工作人员年休假的备案工作。

（六）贯彻执行国家军转安置工作法规、政策；会同有关部门拟订转业军官安置计划；负责干部管理权限范围内的军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全县企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。

（七）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障和医疗救助体系；组织实施城乡社会保险有关政策和标准；统筹管理全县城乡居民养老保险的收缴和发放；统筹全县机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻执行社会医疗保险和工伤保险定点医疗机构管理和结算办法；会同有关部门对全县社会保险及其补充保险基金进行管理和监督；编制全县社会保险基金预决算草案；负责全县社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。

（八）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全县人力资源和社会保障系统信访工作制度；贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）承担全县人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；组织建设全县人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报及信息资料。

（十）指导各乡镇、街道办事处人保所管理工作。

（十一）承办县委、县政府交办的其他事项。