沙市区人力资源和社会保障局是区政府工作部门，为正科级。

沙市区人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草养老保险、失业保险、工伤保险规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。

（二）拟订并且实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，规范全区人力资源市场。

（三）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，牵头拟订高校毕业生就业政策，负责高校毕业生"三支一扶"的组织协调工作，拟订就业补助资金使用计划并组织实施，承担就业形势分析研制，失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全区城乡社会保险及其补充保险政策和标准。会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金管理与监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行。承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。承担参加养老保险退休人员的社会管理工作。

（五）负责全区专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作。拟订专业技术人员管理政策;承办各类专家、高层次人才的选拔申报和管理服务工作;负责全区博士后科研工作站、博士后创新实践基地及进站（基地）博士后研究人员的管理服务工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;参与全区人才宏观管理和人才资源整体开发工作，会同有关部门组织引进海外留学和高层次急需人才。牵头拟订深化职称制度改革的政策，负责全区专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，完善职业资格制度，组织实施技能人才培养、引进、评价、使用和激励制度。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位工作人员的年度考核审核备案等有关工作。

（七）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配、福利政策并组织实施，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（八）会同有关部门拟订和组织实施全区奖励制度，综合管理全区奖励、表彰工作，承担全区评比达标表彰和区级表彰等工作，审核区级劳模和其他区级奖励、表彰的人员，指导协调各部门全区性表彰工作。

（九）会同有关部门拟订全区农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）统筹实施劳动人事争议仲裁制度，拟订劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，维护劳动者合法权益。协调和指导劳动人事争议案件。组织开展劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十一）完成上级交办的其他任务。

（十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。