（一）促进就业政策管理及实施

职责描述：负责促进就业工作，建立健全公共就业服务体系和人力资源市场体系，建立基层人力资源和社会保障服务平台积极促进社会就业。完善人事档案公共服务，开展人力资源服务业、家庭服务业工作、就业服务指导。落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和县政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。

（二）社会保险政策实施及管理

职责描述：制定我县养老、失业、工伤、生育保险实施措施。落实职工基本养老保险政策、城乡居民养老保险政策和机关事业单位人员养老保险制度改革配套政策。负责县级工伤保险征缴及赔付工作。制定全县失业保险统一标准、待遇。落实失业保险基金征缴、使用等政策，并组织实施。生育保险政策实施同时，对全县社保基金征缴、支付、管理进行监管。

（三）人才队伍建设

职责描述：落实专业技术人员管理和继续教育政策。组织各类专业技术人才的考试、评审、鉴定、继续教育等。统筹推进全县政府系统人才工作，组织实施我县人才发展规划。组织高技能人才培训，机关事业单位技术工人职称管理。

（四）人事管理

职责描述：承办全县各类人员的选调和安置。管理人事工资政策，组织人事考试和事业单位岗位设置管理及全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。继续实行公开招聘公共、教育、卫生等分类考试。全面推行新版聘用合同，做到“应签尽签”。做好事业单位考核、奖惩、申诉控告、岗位统计等工作。完成企事业单位人员流动调配工作，优化干部到位结构。

（五）工资政策落实及管理

职责描述：会同有关部门落实企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休政策．并负责组织实施和监督检查。完善全县企业工资调控机制和工资集体协商制度，落实工资指导线。落实事业单位绩效工资政策，为符合退休条件的人员办理退休手续。

（六）劳动关系管理

职责描述：落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）人社政务管理

职责描述：拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算草案。负责社保基金综合管理负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究，推进部门依法行政。保障政府服务、信息化、劳动保障政策研究等综合性工作。办理机关法律事务、行政复议和行政应诉。会议组织管理、信息化建设与维护、财务、统计、科研和资产管理、人力资源和社会保障教育培训等工作。