（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障地方性发展规划、政策，并组织实施和监督检查；按要求拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施积极的就业再就业政策。

（四）贯彻实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；推行职（执）业资格制度。

（五）按要求建立健全覆盖城乡的社会保障体系，贯彻实施城乡社会保险及其补充保险政策，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任，负责全县机关事业单位养老保险工作。负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责实施事业单位人员工资收入分配、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；承担机关企事业单位职工工伤性质认定、劳动能力等级和护理依赖程度鉴定，因病或非因工负伤病退鉴定。

（七）负责推进事业单位人事制度改革；负责全县事业单位工作人员综合管理工作；推进深化职称制度改革工作，负责全县专业技术人员职称考核、聘用和考试等管理工作；负责中国籍专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（八）拟订农村劳务开发管理及农民工工作规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）监督落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处投诉举报案件。加强基层社保平台和信息化建设，指导各乡镇（街道）开展劳动就业和社会保障工作；加强对乡镇（街道）劳动就业和社会保障服务所的业务指导和监督工作。

（十）完成县委和县政府交办的其他任务。