机构设置：

局机关内设7个股室，其中，行政股室6个（办公室、事业单位管理股、工资保险福利股、基金监督股、调解仲裁股、就业股）；事业股室1个（人才交流服务中心）。下属就业服务局、社会保险事业管理局和劳动监察大队3个参照公务员管理事业单位。

职能：

（一）贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动保障监察条例》等政策和法规，负责全县人力资源和社会保障事业发展中长期规划、年度计划和宏观调控政策措施，以及国家、省、市制定的人力资源和社会保障法规、规章在我县的组织实施和监督检查。

（二）综合管理全县事业单位工作人员考核、奖励等管理工作，负责事业单位设岗、招聘、聘用等工作。

（三）综合管理全县专业技术人员人才队伍，负责专业技术人员评聘和职业资格制度改革的实施工作；负责专业技术人员培训和继续教育工作。

（四）负责全县各类用人单位与劳动者之间劳动关系建立、劳动信访和劳动合同管理；落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期相关政策，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，构建和谐劳动关系。

（五）负责全县事业工资制度改革、工资晋升、工龄计算、退休、兑现福利待遇、工资基金管理工作；负责技术工人的考核、培训、认等定级以及档案管理；负责全县职工最低工资政策的监督落实和企业工资总额管理工作；负责伤（病）残鉴定申报工作。

（六）统筹管理全县城乡人力资源开发利用和就业工作，监督检查人力市场管理，指导全县下岗失业和农村富余劳动力的多渠道就业工作；规划指导全县劳动就业服务事业的发展和就业服务体系建设。

（七）贯彻执行人力资源市场流动政策、法规，指导管理县级人才市场；依据上级有关政策，研究制定全县大中专毕业生、指导性就业原则以及相应的政策措施，负责大中专毕业生（非师范类）双向选择工作。

（八）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实全省统一的养老、失业、工伤保险关系转移接续和基金统筹工作，加强社会保险基金管理和监督。

（九）承办县委、县政府和上级主管部门交办的其他事项。