上海市黄浦区人力资源和社会保障局的主要职责是：

（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策。根据本区国民经济与社会发展总体规划，编制本区人力资源和社会保障工作中长期规划和年度计划，并组织实施。

（二）负责促进就业工作,完善公共就业创业服务体系,促进更高质量和更充分就业。组织实施就业援助，促进创业带动就业，落实重点群体创业就业。

（三）负责人才引进管理工作。负责本区人力资源市场发展规划和人才服务体系建设，促进人力资源合理流动、有效配置。负责海外人才服务体系建设。按照有关分工，负责外国人来华工作许可有关职责。

（四）负责推进事业单位人事制度改革，指导并实施事业单位人事制度管理。负责专业技术人才队伍建设，推进专业技术人员评价、选拔、培养和管理服务工作。负责高层次专业技术人才选拔、培养和服务工作。推进深化职称制度改革。

（五）贯彻落实事业单位人员工资分配政策。负责落实事业单位人员福利和离退休实施办法。负责社区工作者薪酬管理有关工作。

（六）负责本区职业技能培训和鉴定综合管理工作。负责政府补贴资金的审核和拨付。负责技能人才队伍建设，组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。负责技能竞赛管理和奖励。组织开展技能竞赛活动。

（七）综合管理本区企业劳动关系工作。协调推进本区实施劳动合同、集体合同制度，完善企业劳动关系协商机制。贯彻执行工资总量调控、工资指导线、工资收入调节等工资分配政策。

（八）综合指导本区劳动人事争议调解仲裁、劳动监察保障相关政策。指导企业规范用工行为，维护劳动关系和谐稳定。负责落实企业欠薪保障金制度。

（九）负责相关社会保险政策的落实推进工作。落实本区征地养老政策并组织实施。负责开展工伤认定工作、劳动能力鉴定工作。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）负责管理与促进就业相关的各类专项资金，制定与就业相关的政策并组织实施。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十三）职能转变：上海市黄浦区人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，以“一网通办”改革为着力点，不断优化行政效能，不断提升人民群众的获得感和满足感。坚持积极就业政策，提供全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训。鼓励创业带动就业，实现更高质量和更充分的就业。落实全民参保计划，落实相关社会保障制度。促进人力资源合理流动、有效配置，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。深化事业单位人事制度改革，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，促进事业单位各类人才规范有序流动。完善人力资源和社会保障各项公共服务，提高服务能级和水平。  

1、钱虹——中共上海市黄浦区人力资源和社会保障局党组书记、局长，负责党组和行政全面工作；

2、严瑞峰——上海市黄浦区人力资源和社会保障局二级调研员，分管社会保障、专项维稳、工伤工作；

3、尹旭峰——上海市黄浦区人力资源和社会保障局副局长，分管就业创业、职业技能建设、社工绩效、援助就业工作；

4、周磊——上海市黄浦区人力资源和社会保障局副局长，分管劳动关系、监察仲裁、财务、局办行政管理工作。

5、高小燕——上海市黄浦区人力资源和社会保障局副局长，分管专业技术人员管理、人才引进、组织人事信息工作；

6、卢洁——上海市黄浦区人力资源和社会保障局四级调研员，分管事业单位工资福利、机关事业退休干部管理服务工作，协管机关工会工作；

7、沈跃东——上海市黄浦区人力资源和社会保障局四级调研员，分管法制、12345热线办理、信访工作，协管劳动关系方面工作。