靖西市人力资源和社会保障局

一、主要职责

（一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。

（二）拟定全市就业规划和年度计划，完善公共就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，指导技工学校和各类职业培训机构的管理工作，组织实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策。

（三）组织实施人力资源市场发展规划和政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。根据国家、自治区政策，组织实施城乡养老、失业、工伤等社会保险和补充保险，组织实施国家、自治区、百色市统一的社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法，组织实施机关事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门落实国家、自治区、百色市事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理：配合有关部门拟订全市人才工作总体目标，参与人才管理。制定专业技术人员管理政策，综合管理全市职称工作。负责全市人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。

（八）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）统筹执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）负责综合管理政府奖励，根据有关批准指导监督管理全市相关表彰奖励活动。按规定负责国家、自治区和百色市相关荣誉和评比达标表彰奖励的推荐工作。

（十一） 按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责监督管理本部门主管行业领域、主管业务范围内的安全生产工作。

（十二）完成市委、市人民政府交办的其他任务。

二、内设机构

（一）办公室(档案室)。负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作;承担信息、安全、保密、接待、后勤保障、政务公开、绩效、行政效能、文件起草等工作;负责本局档案材料的收集、整理、保管、统计工作;承担党务、机构编制、人事管理、工青妇、计划生育、离退休人员服务工作:负责本局信息网络建设管理;负责全系统信息网络安全管理。负责保管全市企事业单位人事档案，为有关部门提供干部的信息;收集、鉴别和整理干部档案材料;办理干部人事档案的查阅、借阅和转递;登记干部职务、工资的变动情况;做好干部人事档案的安全、保密、保护工作;调查研究企事业单位人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设;推广、应用干部人事档案现代化管理技术;定期做好死亡干部、干部调动、处置处理干部人事档案的移交;定期对各乡(镇)、市直相关单位管理的干部人事档案的管理的业务指导。负责综合管理政府奖励，根据有关批准指导监督管理全市相关表彰奖励活动。按规定负责国家、自治区和百色市相关荣誉和评比达标表彰奖励的推荐工作。

（二）政策法规股(行政审批办公室)。组织起草人力资源和社会保障综合性规范性文件;承担机关有关规范性文件的合法性审查工作;组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作;组织协调专家咨询工作;承担相关行政复议、行政应诉工作；承担普法宣传工作;组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查;承担本局行政审批事项的组织协调工作。拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作制度并组织实施:负责劳动人事争议调解、仲裁管理工作;指导全市并参与驻靖单位跨区域重大劳动人事争议案件处理;指导建立全市劳动人事仲裁机构体系建设;指导开展劳动人事争议预防;负责本系统信访工作;负责安全生产、应急管理和维护稳定工作。

（三）就业促进股。拟订就业规划和年度计划;组织实施促进劳动者平等就业、流动就业政策和措施;完善实施统筹城乡就业、创业政策，建立健全公共就业服务体系;贯彻执行就业失业登记管理办法；贯彻执行就业专项资金使用管理办法；组织实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策;组织实施就业援助和特殊群体就业政策;组织实施国(境)外人员(不含专家)来靖西就业管理规定。组织实施人力资源市场发展政策和规划；执行人力资源服务机构市场准入管理制度;加强对人力资源服务机构的管理;负责指导人力资源市场建设;组织承办人力资源服务机构行政许可项目;组织实施促进人力资源合理流动和有效配置的政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订全市城乡劳动者就业培训措施、规划并组织实施，指导职业培训机构的发展和管理，指导和规范技能人才评价服务工作，承办职业能力建设和就业培训行政许可和行政审批项目。负责组织实施农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。

（四）人事人才管理股(职称改革工作领导小组办公室)。拟订全市事业单位人事制度改革方案并组织实施;拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施:拟订全市事业单位人员聘用细则并组织实施;建立事业单位人员登记管理制度并组织实施;组织实施事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩等政策，按照管理权限承办事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜:拟订事业单位人员公开招聘办法并组织实施，负责除党委、人大、政协机关，群团、组织以外的事业单位科级以下人员调配和管理;负责全市事业单位公开招聘计划的审核、申报或备案。拟订并组织实施我市专业技术人才队伍建设的发展规划和政策;负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作;承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；配合实施国家、自治区和百色市称号专家推荐、选拔和管理工作;负责我市人才小高地建设工作。贯彻落实博士后管理制度;实施吸引回国专家、留学人员来我市工作或定居政策;实施国(境)外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策。

（五）工资福利股(财务室)。负责全市事业单位工资福利管理工作。会同有关部门落实全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴和福利政策;落实事业单位离休干部离休费待遇调整政策。管理市属事业单位工资总额，会同有关部门核定市属事业单位绩效工资总量；负责市属事业单位工资统一发放的审核工作。负责市属事业单位工作人员和机关工勤在职人员工龄计算、工作年限认定工作。编制部门预决算:承担人力资源和社会保障有关科技项目人才小高地建设项目资金的管理工作;负责管理人力资源和社会保障专项资金;承担局机关及所属非独立核算单位日常财务工作，指导监督所属单位财务管理工作;承担局属国有资产管理和审计工作；综合人力资源和社会保障统计工作，承担本局综合统计工作。

（六）社会保险管理股。执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险、退休人员社会化管理服务政策和基本养老保险基金管理；审核市属企业的企业年金方案:承办全市特殊工种、企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休的审核；承办全市事业单位工作人员退休审核；执行失业保险政策；积极预防、调节和控制较大规模失业。执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策;会同有关方面落实返乡农民工养老保险与农村养老保险关系转移接续政策；会同有关部门拟订被征地农民参加养老保险实施细则并组织实施;负责征地方案中有关被征地农民参加养老保险运行程序的监督，对养老保险补贴资金及报批实施方案进行复审或审核。

（七）基金监督股。拟订社会保险及补充保险基金监督制度;监督社会保险基金收支、管理、投资运营;受理社会保险基金管理投诉举报，组织案件查处;承担企业年金基金管理合同备案及统计工作;负责社会保险基金监督检查证管理;配合监督就业补助资金使用管理。

（八）劳动保障监察股。拟订我市劳动保障监察工作制度并组织实施，依法查处和督办劳动保障监察重大、疑难案件，指导、监督劳动保障监察大队开展劳动监察工作，参与有关劳动、人事、农民工重大案件，协调有重大影响的群众性突发事件的处理;负责劳动和社会保障纠纷引发的事件的处理工作。执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，执行职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。执行企业职工工资收入分配的宏观调控和支付政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，负责组织实施企业单位企业实行最低工资标准并加强监督检查。贯彻落实工伤保险政策;拟订全市工伤保险规划和标准并组织实施;负责全市机关、企业事业单位就业人员工伤认定工作;配合上级落实劳动能力鉴定、伤残鉴定等有关工作；组织实施全市工伤预防工作。