容县人力资源和会保障局

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草本县人力资源和社会保障地方性规范性文件、政策，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动实施细则，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）会同有关部门拟定表彰奖励、评比达标表彰活动，会同有关部门承担全县表彰奖励、评比达标表彰工作及承办相关表彰活动。

（四）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，拟订就业援助政策措施，促进高校毕业生就业；贯彻落实就业援助制度，贯彻落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订城乡劳动者职业培训、技能人才、农村实用人才培养评价、使用和激励实施细则；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，完善职（执）业资格制度；贯彻落实国（境）外人员来容就业管理政策；加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。

（五）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，组织开展全县城乡社会保险工作。贯彻执行全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的养老、失业、工伤保险关系转移办法和基金统筹办法；贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制，编制相关社会保险基金预决算草案；贯彻执行社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并参与全区统一的社会保险公共服务平台建设。

（六）负责全县就业资金、养老保险、失业和工伤保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施；拟订专业技术人员管理和继续教育政策、措施；负责职称评聘、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（八）贯彻执行事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，贯彻落实全县企事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策；会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。

（九）实施人才强县战略，参与人才管理工作；组织实施专业技术人员管理和继续教育，牵头推进深化职称制度改革工作；负责全县专业技术人才队伍、技能人才队伍建设，负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作；配合有关部门健全博士后管理制度；贯彻落实吸引国（境）外留学人员来容工作或定居政策。

（十）会同有关部门拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，承担依法查处劳动保障监察案件。

（十二）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

（十三）落实安全生产责任，实行党政同责，一岗双责。管理行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全。

（十四）负责劳动合同关系及各项社会保险法律法规实施情况监督检查工作，督促用人单位依法签订劳动合同和参加社会保险，规范企业劳动用工行为；指导农民工培训教育工作。指导技工学校、职业培训机构的安全管理工作。

（十五）完成县委、县人民政府交办的其他事项。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。