玉林市玉州区人力资源和会保障局

一、主要职责：

1.贯彻执行国家、自治区和玉林市人力资源和社会保障事业的法律法规；拟订玉州区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。(职责来源：玉林市人力资源和社会保障局工作要点、发展规划)

2.贯彻执行国家、自治区和玉林市人力资源市场发展规划和人力资源流动实施细则，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。(职责来源：《中华人民共和国就业促进法》)

3.负责玉州区促进就业工作，贯彻执行国家、自治区和玉林市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，贯彻落实就业援助制度，贯彻落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励实施细则。(职责来源：《中华人民共和国就业促进法》、《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》（桂人社规〔2018〕5号）)

4.贯彻执行养老、失业、工伤保险及其补充保险政策和标准，组织实施养老、失业保险关系转续办法和养老、失业、工伤保险基金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策。贯彻执行养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对养老、失业、工伤保险基金的管理和监督，健全完善养老、失业、工伤保险基金监督机制，编制养老、失业、工伤保险基金预决算草案。(职责来源：《中华人民共和国社会保险法》)

5.负责玉州区就业、失业、养老、工伤保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(职责来源：《中华人民共和国社会保险法》)

6.综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作。会同有关部门拟订玉州区事业单位人事制度改革政策并组织实施，综合管理事业单位岗位设置、人员公开招聘与聘用、考核等工作。拟订事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配制度，健全企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理政府表彰奖励和评比达标等工作。(职责来源：《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、国务院、自治区有关工资政策文件)

7.贯彻人才强区战略，参与人才管理工作。拟订专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。参与高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。（职责来源：《关于深化职称改革的实施意见》（桂办发〔2017〕47号）、《玉州区人才小高地的实施意见》（玉区办发〔2007〕96号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号））。

8.会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（职责来源：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号））

9.贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（职责来源：《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））。

10.拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。（职责来源：《信访条例》（国务院令第431号））。

11.承办玉州区人民政府和玉林市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、内设机构：

（一）综合股(挂信访股)

办公地址：玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼5楼

工作职责：

1．协助局领导组织管理机关工作，负责全局工作的综合协调和督促检查；拟定工作制度并组织实施；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全保密工作；承担重要文稿起草、文件核稿工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；负责全局行政后勤、联络接待、安全保卫等行政事务管理和服务工作。

2.负责局机关机构编制、人事管理工作；负责局工作目标管理考核工作；负责局机关党群工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责本局机关退休人员工作，指导所属事业单位的退休人员工作。

3.拟订全区人力资源和社会保障信访、维稳工作制度并组织实施；督察、指导全区人力资源和社会保障信访工作；负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责信访事项受理、复查、复核工作；协调相关部门开展本局接访工作；承担区委、区政府交办的相关信访任务。

（二）劳动关系和监察仲裁股（挂政策法规和行政审批股）

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼6楼

工作职责：

1．贯彻执行劳动关系政策；贯彻执行劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策；指导劳动标准指定工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行企业职工工资收入分配宏观调控政策；贯彻执行特殊工时管理。

2．组织实施劳动、人事争议调解仲裁规则、制度；指导、检查和监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；制定劳动、人事争议解释员和仲裁员管理办法并实施；承担玉州区劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

3．组织实施劳动监察工作制度；指导、监督劳动监察机构开展劳动监察工作；贯彻执行劳动监察员管理办法并实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；指导、参与或直接调查处理劳动监察重大、疑难、复杂案件，对跨地区劳动监察案件进行协调处理。

4.承担机关有关规范性文件的合法性审查工作；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织协调专家咨询工作；承担普法工作；组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查；承办局机关法律事务，对本局重大行政行为进行法律审核。

5.负责组织协调政府规定的有关人力资源和社会保障行政许可和非行政许可审批项目工作；负责本局政务服务管理工作，汇集和提供人力资源和社会保障政务信息。

（三）规划财务和基金监督股（挂社会保险股）

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼5楼

工作职责：

1.拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；参与拟订人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；会同有关部门编制玉州区及区本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；负责管理人力资源和社会保障专项资金；组织实施有关财务会计制度，汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；承担本局机关及所属非独立核算事业单位日常财务工作，指导监督所属事业单位财务管理工作；承担局属国有资产管理和审计工作；综合管理和负责人力资源和社会保障统计工作，并承担本局综合统计工作；负责局机关内部控制制度建设、公共机构节能和在职及离退休干部工资福利管理工作。

2.贯彻执行养老、失业、工伤保险及其补充保险政策和标准，组织实施养老、失业保险关系转续办法和养老、失业、工伤保险基金统筹办法；贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策；负责玉州区内用人单位职工工伤认定的相关工作，协助做好劳动能力鉴定工作。

3.贯彻实施养老、失业、工伤保险机构的管理规则；贯彻实施养老、失业、工伤保险基金监督制度，建立健全养老、失业、工伤保险基金监督网络，对养老、失业、工伤保险各项基金的管理情况实施监督；参与本局内部审计工作；建立并管理养老、失业、工伤保险基金监督举报系统，处理投诉举报，查处基金管理的重大违纪违法案件；对养老、失业、工伤保险基金预决算提出审核意见。

4.制订贯彻落实党风廉政建设责任制、预防腐败体系工作规划并组织实施。

（四）工资福利和退休股

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼6楼

工作职责：

1．负责玉州区事业单位工资计划管理、工资统计及综合分析工作；负责玉州区事业单位工作人员的工资收入分配、津贴补贴、福利政策的执行和管理工作；承担玉州区事业单位工作人员工资变动审核工作；负责事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；承担玉州区事业单位退休（退职）人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；承担玉州区事业单位退休（退职）人员退休审核工作；综合管理失业单位各类津贴、补贴工作；协助做好企业提前退休人员有关工作。

2.贯彻落实政府奖励制度，审核以区政府名义实施的奖励活动和人选。

（五）专业技术人员管理股（挂玉州区职称改革工作领导小组办公室）

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼6楼

工作职责：

负责拟订并组织实施玉州区专业技术队伍建设的发展规划和政策；承办深化职称制度改革事宜，综合管理职称工作，组织实施专业技术职务聘任，资格评定、资格考试；负责专业技术人员继续教育；做好职业技能鉴定和技术等级岗位考核（鉴定） 申报工作；负责国家和自治区有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家和区级学科带头人的选拔、推荐和管理服务工作；负责人才小高地建设工作；参与实施高层次专业技术人才队伍建设的发展规划和政策；建立和管理各类专业技术人员信息库。

（六）就业促进和人力资源市场股

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼6楼

工作职责：

1.拟订就业规划和年度计划；负责全区大中专毕业生就业指导工作；贯彻落实劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地区有序流动政策和措施，健全公共就业服务体系；指导就业失业登记工作；贯彻落实就业专项资金使用管理办法；贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策；贯彻落实就业援助和特殊群体就业政策；负责拟订城乡劳动者就业培训规划并组织实施，拟订劳动预备制度实施细则并组织实施。

2.拟订人力资源市场发展规划；贯彻实施人力资源服务机构市场准入管理制度；加强对职业中介机构的管理；负责指导人力资源市场建设；承办人力资源市场行政许可和行政审批项目；组织制订促进人力资源合理流动和有效配置政策的实施细则，组织实施急需紧缺人才的开发工作。

（七）事业单位人事管理股（挂档案管理股）

办公地址： 玉林市人民中路407号—玉州区人力资源和社会保障局办公大楼6楼

工作职责：

1.指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员统计、招聘、流动、岗位设置、岗位聘任、考核备案、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理政策；按照管理权限，负责事业单位岗位设置方案汇总上报核准事宜，承办事业单位公开招聘方案上报核准或备案事宜，承办事业单位补充人员计划的招聘或备案等人事管理事项并监督实施。

2.贯彻执行国家档案管理工作的政策法规，制订人事档案管理工作规划并组织实施；调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，指导干部档案管理工作；负责保管玉州区事业单位干部档案收集、鉴别和整理干部档案材料；办理干部档案的查阅、借阅和转递；登记干部档案的查阅、借阅和转递；登记干部职务、工资变动情况；为有关部门提供干部的情况；推广、应用干部档案现代化管理技术；定期向档案馆（室）移交死亡干部档案。

三、负责人： 梁远洪