灌阳县人力资源和社会保障局

一、职责职能

（一）贯彻执行国家、自治区和市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查。

（二）贯彻实施国家人才资源开发、人才智力引进、人才流动政策和法规；拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订促进大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策措施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

（四）统筹健全完善养老、失业、工伤三项社会保险体系。按照国家和自治区关于上述三项社会保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；统筹拟订机关企事业单位基本养老保险办法；会同有关部门拟订并完善养老、失业、工伤等三项保险基金管理和监督制度，加强对养老、失业、工伤三项保险基金的管理和监督，健全完善养老、失业、工伤三项保险基金监督机制。

（五）会同有关部门拟订事业单位人员总体规划、结构调整、事业单位人员工资收入分配办法，贯彻执行企事业单位人员福利和离退休有关规定；负责全县事业单位补充人员计划的核准。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；制定专业技术人员管理和继续教育办法，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门拟订全县事业单位的表彰奖励制度，审核以县人民政府名义奖励表彰的单位和人员。

（七）按人事管理权限，负责全县事业单位工作人员年度考核和评优表彰工作，事业单位人员的公开招聘、考核、任免、流动审批等人事管理工作。

（八）按干部管理权限，保管企事业单位人员人事档案及接收大中专毕业生学校转回的档案。

（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）执行国家劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，管理并指导劳动、人事争议调解仲裁机构工作，完善劳动关系协调机制，执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十一）统筹拟订并组织实施人力资源和社会保障信息化建设规划，整合管理劳动者培训、就业、创业、劳动关系和社会保障信息，为经济社会发展和劳动者提供有效服务。

（十二）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。

二、机构设置

局机关内设办公室、人事管理股、专业技术人员管理股、工资福利和退休管理股、就业培训股、劳动保障监察股、调解仲裁管理股、社会保障股、档案室、规划财务股等10个行政单位。

（一）办公室。负责全局工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责机关文电、会务、机要、档案、后勤、政务信息、舆情报告、安全保密、群众来信来访、联络接待、安全保卫等日常工作；承担重要文稿起草工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；拟订局机关干部职工教育培训计划并组织实施；负责局机关离退休人员的服务工作；负责本系统机关党建和精神文明创建工作；牵头负责本局绩效考评管理工作；牵头负责行政审批工作。

（二）人事管理股。负责指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员招聘、流动、职务聘任、考核、培训、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理政策；承办补充人员计划的核准上报及考察工作等人事管理事项并监督实施；组织承办事业单位人事咨询及人员身份认定；负责全县事业单位工作人员人事调配工作；负责全县“三支一扶”人员的招募、审批、管理工作；贯彻执行上级关于引进人才的法律、法规、规章和方针政策；会同有关部门做好相关人才引进管理工作；负责县本级人才交流服务机构人事代理对象的出国政审工作和按干部管理权限办理出国人员的政审工作。

（三）专业技术人员管理股。负责全县专业技术人员的管理和专业技术职称改革工作。草拟全县专业技术职称工作中长期发展规划和专业技术人员继续教育培训规划，完善专业技术资格考试制度和职称评聘制度，推行专业技术职业资格制度，负责落实专业技术人员工作政策、规定和管理办法，组织实施专业技术人员资格及职业资格等级的考试、资格评定、职称评聘、上报审核审批及发证工作；按照管理权限，拟定并负责事业单位岗位设置及方案核准或审核事宜；承担县职称改革工作领导小组的日常工作。

（四）工资福利和退休管理股。负责执行全县事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策，完善和规范全县事业单位收入和分配制度；负责全县事业单位工资总额管理、工资年度统计和分析工作；负责全县事业单位工作人员工资审核工作；负责全县事业单位工作人员离退休（退职）审批工作；承办全县事业单位工作人员确认参加工作时间、连续工龄认定、遗属生活困难补助审批工作；承办全县事业单位绩效工资总量的核定工作；负责管理全县事业单位工作人员的福利工作；指导全县事业单位工资制度改革、工资管理和退休人员的管理工作；推行完善事业单位工作时间、休假制度；负责事业单位特殊工种退休的审核报批工作。

（五）就业培训股。负责拟订就业规划和年度计划；负责拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地市有序流动政策措施，健全公共就业服务体系；负责拟订并组织实施统筹城乡就业、创业政策措施；会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业办法并组织实施；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策措施并组织实施；实施公民境外就业和境外人员就业的政策，归口管理境外企业驻我县机构雇请劳务人员的工作。

（六）劳动保障监察股。负责对全县国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织等用人单位和劳动者以及职业中介组织、社会培训机构遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，组织开展日常巡视监察和专项大检查以及接受群众举报专查等执法活动，依法纠正和查处违反国家劳动保障法律法规的行为，并作出行政处罚和行政处理决定；负责劳动保障监察年审工作，牵头组织对全县有重大影响的劳动保障违法案件的查处；参与处理因劳动和社会保障纠纷引发的突发事件；拟订农民工工作综合性政策措施和规划并组织实施，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件。

（七）调解仲裁管理股。负责综合管理全县劳动人事争议处理工作，组织实施劳动人事争议仲裁规划和政策，监督检查国家有关劳动人事和社会保障法律、法规的贯彻执行情况，指导检查、监督各部门劳动人事争议调解组织的业务工作，牵头组织处理因劳动人事和社会保障纠纷引发的突发事件。

（八）社会保障股。负责养老、失业、工伤等三项保险工作的组织协调及相关行政事务的审核审批工作；负责养老、失业、工伤等三项保险基金预算、决算、财务规划及基金监督工作；负责国有企业、集体企业改制职工安置费用测算和审核工作；负责贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保险政策以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作；负责组织实施劳动能力鉴定相关政策和标准；负责工伤认定、劳动能力鉴定申报工作。

（九）档案室。负责全县事业单位人员、工勤人员、大中专毕业生及流动人员的人事档案（教育、卫生除外）的建立、接收、保管、转递、档案资料的收集、鉴别、整理、归档、档案信息化等日常管理工作；负责干部职工人事档案的查（借）阅，档案信息利用工作，开展干部职工人事档案审核工作；配合有关部门调查涉及干部职工人事档案的违规违纪违法行为；做好人事档案的安全、保密、保护工作；负责人事档案的业务建设、档案室硬件建设，做好档案库房的管理工作；负责出具查阅档案的有关证明；负责定期向档案馆移交死亡人员档案。

（十）规划财务股。拟订县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;执行人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；参与编制县人力资源和社会保障专项资金（基金）预算；负责管理人力资源和社会保障专项资金；负责涉及人社系统工程建设项目的编制报表和日常管理、监督以及各种资料归档工作；承担局机关日常财务工作，指导监督所属单位财务工作；承担局系统内部财务审计工作;承担本局综合统计工作。

三、领导信息

雷祖文    县人社局党组书记、局长，县委组织部副部长（兼）

蒋海龙    县社保中心主任，县人社局党组副书记（兼）

沈  忠    县人社局党组成员、副局长

袁  明    县人社局党组成员、副局长