饶河县人力资源和社会保障局

一、主要职责：

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，编制全县人力资源和社会保障事业中期发展规划和年度工作计划并组织实施。

(二)贯彻执行省、市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善全方位公共就业创业服务体系，贯彻落实就业援助制度和创业带动就业政策，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责技工教育工作，牵头落实高校毕业生就止政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实国家、省、市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县相关社会保险预决算草案，实施全民参保计划。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

(六)贯彻落实劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。拟定职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。落实劳动人事争议调解仲裁制度，拟订全县人力资源和社会保障领域信访维稳制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(七)负责政府部门人才综合管理工作，承担政府层面制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等工作。牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和管理服务工作。落实吸引留学人员工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。执行国家职业分类、职业技能标准，建立职业资格证 书制度，按照政策进行职业技能鉴定。

(八)会同有关部指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，负责落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)会同有关部门拟订全县表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

(十)会同有关部门指导事业单位人员工资收入分配政策。建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休政策。

(十一)按照省、市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十二)负责人力资源和社会保障领域的对外交流合作。(十三)完成县委、县政府交办的其他任务。

二、饶河县人力资源和社会保障局设下列内设机构：

(一)综合业务股。负责组织推进人力资源和社会保障法治建设;负责监督检查全县人力资源和社会保障法律、法规的执行情况，编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，承担系统信息化建设规划和统计管理工作，定期开展业务总体分析;拟定全县人社领域信访维稳工作制度，负责信访统计分析工作;负责机关日常运转，承担机关文件、会务、机要、信息、档案、政务公开、督办检查等工作;负责综合性调研、综合性文稿的起草;负责机关、所属单位的机构编制、人事管理工作;负责局机关和所属单位的干部调配、奖惩和工资调整等工作;负责离退休干部管理服务工作;负责人力资源和社会保障领域的改革推进工作;负责机关、直属单位党的建设和群团工作。

(二)社会保险与劳动关系股。负责局属事业单位财务审计工作;承担局机关各办公室和非独立设置事业单位各项资金的管理工作;承担局机关财务、资产管理等工作。承担社会保障资金(基金)财务管理制度建设，编制社会保险基金预决算草案;拟定全县社会保险经办机构的财务管理规划;组织监督各项社会保险基金的管理;执行社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准并实施监督;监督社会保险及补充保险基金支付、管理和运营，并组织查处重大案件。贯彻落实机关事业养老保险、城乡居民养老保险、企业养老保险、工伤保险、失业保险政策、改革方案并组织实施，拟订社会保险发展规划和有关制度，对社会保险经办机构进行业务指导和监督检查;拟定基金管理办法和预测预警制度;负责工伤认定工作，组织全县工伤职工劳动能力鉴定;负责制定全县工伤保险协议合作医疗机构的管理办法，承担工伤定点医疗机构、药店、康复经办机构、辅助器具按照机构的资格认定及监督检查。拟定基本养老保险覆盖面范围和基金征缴政策，拟定全县参加基本养老保险人员退休审核管理制度并组织实施;审核本县基本养老保险费率;审核基本养老保险待遇项目、享受条件、给付标准，完善参保人员离退休政策及工龄、缴费年限计算政策;监督实施基本养老保险费用社会统筹政策、个人账户管理政策;审核死亡职工遗属待遇，非因工伤残职工待遇和给付标准以及劳动能力鉴定;负责参保人员的离退休网上审批的权限控制工作;负责参保人员按年薪办法计发离退休待遇的核定、核发、监督、指导以及报批;落实城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保险政策、规划并组织实施;会同有关部门对基金运营管理办法、筹集、实施监管。贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;完善协调劳动关系三方机制;负责对企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年的特殊劳动保护进行监督和检查;负责各类用人单位劳动合同鉴证备案、集体合同审核工作;组织开展劳务派遣行政许可和特殊工时制审核工作;负责全县企业职工政策性安置和调配工作;指导企业做好改革中的职工安置工作。拟定人力资源市场、人力资源服务发展和规划，指导人力资源服务机构管理工作;按管理权限负责人力资源服务机构及其业务范围审批。负责全县人力资源发展状况、人力资源交流情况的统计发布。

(三)事业单位人事管理股。贯彻执行国家事业单位人事制度改革、事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;负责全县事业单位人员的合同管理、岗位管理工作;按照管理权限承办事业单位岗位设置方案的备案事宜;拟定事业单位公开招聘(不含专家)政策并监督实施，拟定人员(不含公务员)调配政策并组织实施;负责事业单位工作人员日常考核和年终考核工作。拟定全县事业单位表彰奖励制度，承办评比达标项目设立，调整和撤销审核工作;审核县委、县政府名义实施的表彰奖励活动;指导和协调全县表彰奖励工作;代表县政府承办县委管理的部分领导的行政任免手续。负责贯彻执行事业单位 工作人员收入分配、福利和离退休政策;承担全县事业单位绩效工资总量管理工作及绩效工资的宏观指导;承担事业单位工资统发审核工作;配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度;负责指导事业单位退休干部的管理服务工作;负责事业单位工作人员因病进行医务劳动鉴定工作;负责贯彻国家规定的事业单位工作人员退休政策法规及相应待遇的审批;会同有关部⻔检查事业单位离退休 干部福利待遇落实情况;负责工资福利统计年报工作。拟订全县机关、事业、企业、人事档案保管、保密、利用、移交、鉴定、销毁等人事档案管理制度并组织实施;督促指导企、事业单位及时、安全地移交与用人单位解除或终止劳动关系人员的档案;负责县直机关、企事业单位人员档案管理。

(四)人才与公共就业股。承担人才综合工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;承担组织享受政府特殊津贴人员和领军人才梯队带头人的选拔工作;承办深化职称制度改革和综合管理职称工作;负责县初级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例，负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例;负责全县初级专业技术职务任职资格审定和高、中级专业技术职务任职资格初审申报工作;负责民办职业技能培训学校审批;负责全县机关事业单位技术工人岗位申报、考核及晋升工作;负责企业单位的工人技术等级培训、考核和资格认定;负责技师、高级技师考核申报工作。制定我县技工学校和就业培训中心以及社会力量举办职业培训机构的发展规划，指导技工学校和职业培训机构加强师资队伍建设。负责制定全县城乡就业规划和基本政策并组织实施;负责全县劳动力市场及监督检查;负责全县国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规划;负责全县劳动力流动、农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动;拟定乡镇、社区基层就业发展规划，指导基层工作体系建设;拟定创业促就业工作发展规划并组织实施。牵头落实高校毕业生就业政策，负责落实就业援助和特殊群体就业政策。