泰来县人力资源和社会保障局职能信息
主要职责是:
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，组织起草人力资源和社会保障规章制度，对相关政策、措施组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度并组织实施。组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）实施劳动关系政策及协商协调机制。组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度。贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动人事争议调解仲裁，拟订全县人力资源和社会保障领域信访维稳工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）负责政府部门人才综合管理工作，承担政府层面制定人才政策，构建人才服务体系，培育和发展人才资源市场等工作。牵头推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养、推荐和管理服务工作。拟订吸引外地专家、留学人员来县（回县）工作或定居政策。拟订并组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）会同有关部门拟订全县表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作，根据授权承办全县以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。
（十）会同有关部门拟订并组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。组织实施企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作和综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）完成县委、县政府交办的其他任务。
（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，执行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
内设机构：
（一）办公室
（二）劳动关系与监察股（信访仲裁管理股）
（三）工资福利股
（四）社会保险与就业培训股
（五）事业单位管理股
联系方式
负责人：郭永成、李凌云
泰来县人力资源和社会保障局领导简介
