本溪市溪湖区人力资源和社会保障局

  本溪市溪湖区人力资源和社会保障局（简称区人社局）为溪湖区政府组成部门，正科级，与2010年4月由原溪湖区人事局和溪湖区劳动和社会保障局合并后组建。区人社局主要承担贯彻落实国家、省市关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

【机构设置】

溪湖区人力资源和社会保障局为政府工作部门，下设6个全额事业单位：溪湖区就业局、溪湖区劳动监察大队、溪湖区人才市场管理办公室、溪湖区离退休人员管理中心、机关事业养老保险中心和溪湖区劳动人事争议仲裁院。

【职能职责】

1、贯彻落实国家和省市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

2、贯彻落实中央、省、市等有关劳动就业工作的方针和政策，并对全区劳动力就业工作的方针和政策的落实进行指导。

3、负责各类人员的劳动法规培训工作和就业前培训。

4、负责全区就业再就业工作的登记、管理及社会保障工作的监察。

5、贯彻落实国家和省市劳动关系政策，统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，对落实特殊劳动保护政策情况进行监察；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

6、负责对社会劳务中介机构遵守有关规定情况、区属各类企事业单位企业劳动合同、事业聘用合同的订立和履行情况进行监察。

7、负责对企业招工、工时、工资调控及单位遵守职工福利规定情况进行监察。

8、配合市外专局协调本区企事业单位引进高层次人才和紧缺人才，加强引进国外智力工作。

9、负责全区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；组织落实国家、省市关于机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策；负责核定企业职工工龄，完成机关、企事业单位人员的退休审批和管理。

10、会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，负责事业单位人员和机关工勤人员的管理；参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、推荐、服务工作。

11、负责全区机关事业单位工作人员养老保险职业年金基数采集、参保登记、关系转移接续、核定征收工作以及财务到账处理及个人账户管理，职业年金上解工作。

12、全区退休人员工资发放、职业年金发放、待遇调整、生存认证工作。

13、负责辖区内企业职工以及灵活就业人员退休审批工作、企业劳动关系相关工作、城镇居民养老保险扶贫工作以及退休人员档案管理工作。

14、承办区委、区政府交办的其他事项。