深圳市宝安区人力资源局

根据市编委《关于<深圳市宝安区党政机构改革方案>的批复》（深编〔2011〕26号），设立深圳市宝安区人力资源局（简称区人力资源局），为区政府工作部门。

一、职责调整

（一）划入的职责

1、划入原区人事局、原区劳动局的职责。

2、划入对未经批准从事劳务中介及职业培训的行为进行查处、对未经批准从事人才中介的行为进行查处的职责。

3、划入原区安监局承担的协助开展特种作业人员的考核发证备案工作。

4、承接自主择业军队转业干部的后续管理和服务职责。

（二）调整的事项

合并内地干部调入本市与市外招调工的行政审批事项。

（三）加强的职责

1、加强人力资源的统一管理，促进人力资源有效配置，增强人力资源优势。

2、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源的法律、法规和政策，实施人力资源发展规划。

（二）承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。负责对未经批准从事劳务中介及职业培训的行为进行查处、对未经批准从事人才中介的行为进行查处。

（三）负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

（四）负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；综合管理各类职业技能培训机构和考核鉴定机构。协助开展特种作业人员（不含特种设备作业人员）安全资格培训和考核。

（五）负责全区专业技术队伍建设工作，综合管理专业技术人员；负责机关事业单位工人技术等级考核聘用工作；组织有突出贡献中青年专家、享受国务院和市政府特殊津贴专家的推荐工作；协助管理博士后工作站和人才创业园；负责实施相关专业技术职务评审和聘任工作。

（六）完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女职工、未成年工特殊劳动保护制度，对不订立劳动合同、违反女职工和未成年人特殊保护规定的行为进行查处；组织实施人力资源管理方面的法制宣传、劳动监察、人事劳动争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件；建立劳务工维权信息平台。

（七）会同有关部门开展劳务工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作；协调督促有关部门和责任单位处理好劳务工的投诉和维权诉求。

（八）负责军队转业干部安置和随军家属就业指导，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）按照管理权限，负责行政机关和事业单位职位管理和公务员、职员、雇员、聘用人员管理；综合管理政府奖励。

（十）建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

（十一）承办区委、区政府和上级业务部门交办的其他事项。