宜昌市西陵区人力资源和社会保障局

依据《宜昌市西陵区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》（宜西办文[2019]49号），宜昌市西陵区人力资源和社会保障局机构职能情况如下：

第一条 西陵区人力资源和社会保障局是区政府工作部门，为正科级。

第二条 西陵区人力资源和社会保障工作贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委、区委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作方针政策和相关法律、法规；落实上级党委、政府关于人力资源和社会保障发展各项要求、决定和工作部署。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和工作措施。研究全区人力资源和社会保障工作相关问题，及时向区委、区政府提供决策参考。

（二）拟定全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施。指导全区人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展计划，完善公共就业创业服务体系。负责全区就业资金的使用和管理，落实就业援助政策，推动创业带动就业。负责全区就业、失业情况的登记和预测预警工作。

（四）负责开展城镇职工社保扩面、城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险等工作。组织拟定全区相关社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，承担相关社会保险基金管理、预测预警工作。

（五）负责全区专业技术人才和技能人才工作。综合管理全区专业技术人员，拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才、专家和技能人才选拔培养工作。推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作。统筹建立专业技术人员继续教育制度，负责全区继续教育工作。拟定技能人才培养、使用、激励制度并组织实施。负责全区职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施。拟定非在编人员管理办法并组织实施。

（七）会同有关部门拟订落实事业单位人员工资收入分配政策具体措施，审核审批津贴补贴政策标准，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（八）实施国家功勋荣誉制度。会同有关部门拟订全区表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作。

（九）会同有关部门拟订全区农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施。拟定劳动关系政策并完善相关协商协调机制。组织实施劳动合同制度，落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

（十一）完成上级交办的其他任务。