西峡县人力资源和社会保障局

（十三）承办县政府交办的其他事项。

三、内设机构

西峡县人力资源和社会保障局设9个内设机构。
（一）办公室（政策法规室、财务室）。负责局机关文电、会务、档案、财务、机要、保密、信息、政务公开、综合治理、计划生育、局属国有资产管理、督办查办和安全工作；负责全系统人事管理、机构编制、教育培训工作；负责系统党群、精神文明建设工作；负责局机关离退休干部工作，指导局属单位退休干部工作；承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；组织开展有关重要课题调研和新闻宣传和发布等工作；负责行政审批综合协调服务工作；负责乡镇（街道）人力资源和社会保障服务所日常管理。
 （二）公务员管理办公室（事业单位人事管理科）。贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律、法规和方针政策以及省、市事业单位工作人员参照公务员管理办法和聘任制公务员管理办法；落实公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度；负责县直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任、培训工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请县政府任免工作人员的有关事宜；负责公务员日常登记、考核和管理工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；负责组织实施公务员的考试录用和审批工作；负责新录用人员在试用期的管理工作；指导公务员培训机构的业务工作；落实公务员考核奖励制度，综合管理政府奖励工作；依法对公务员管理工作实施监督。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策；建立和推行事业单位岗位管理和人员聘用制度；承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法；拟订事业单位（参照公务员法管理单位除外）公开招聘人员办法并监督实施；承办全县事业单位人员考核、培训、录（聘）用等事宜。
 （三）人力资源市场股（军队转业干部工作办公室）。拟订人力资源市场发展规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办事业单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配事宜；协调监督大中专毕业生接收事宜；承担全县常驻国（境）外人员的审查工作；承担有关信息规划和统计管理工作。贯彻落实国家有关军队转业干部安置工作政策，编制军队转业干部安置计划并负责落实；负责县直单位接收分配转业干部安置、培训工作；贯彻落实上级部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
（四）就业促进工作办公室。拟订城乡劳动者职业能力建设规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；拟订职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；落实职业技能资格制度；贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；落实职业技能鉴定和资格证书管理办法。拟订城乡就业规划和再就业培训计划并监督实施；落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业的办法和措施，建立健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头落实高校毕业生就业意见；落实就业援助和特殊群体就业办法，统筹实施积极的就业政策，会同有关部门落实小额担保政策并监督实施；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订国（境）外人员（不含专家）来西峡就业管理办法并组织实施；贯彻落实农民工工作法律、法规和综合性政策，维护农民工合法权益；参与处理涉及农民工的重大事件；负责农民工工作信息建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；参与跨地区劳务协作；承担县就业工作领导小组办公室和县农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（五）专业技术人员管理股。落实专业技术人员管理和继续教育办法；负责高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担享受政府特殊津贴专家、学术技术带头人等优秀人才的选拔和管理工作；负责副高以上专业技术人员延长离退休年龄、提高离退休待遇的上报审批工作；负责引智工作，承担我县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；综合管理职称工作；深化职称改革政策；负责事业单位专业技术职务结构比例工作；负责各类初级专业技术职务评审委员会的组织和管理工作；负责组织高中级专业技术职务任职资格审查及职务聘任工作；负责全县事业单位初级专业技术任职资格审定工作；负责专业技术资格、执业资格考试组织及资格证书的发放工作；承担有关方面的人才工作。
（六）工资福利股。负责国家机关、事业单位工资制度改革工作；贯彻执行国家、省机关事业单位工作人员工资福利政策；负责全县机关、事业单位工作人员工资统发的核准工作；负责全县机关、事业单位调整人员的工资变动、有关福利待遇工作。指导企业落实职工工资收入分配宏观调控政策，发布最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）社会保障股。贯彻落实机关、事业单位职工和城镇居民基本养老保险及其补充养老保险政策；负责全县企业年金方案备案审查工作；审定基本养老保险待遇项目和给付标准；落实基本养老金领取条件和企业职工退休政策，负责机关企事业单位干部、职工的退休、退职手续办理工作；负责落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准工作；负责离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作。落实失业保险基金管理办法；承担失业人员的资格认定、统计工作；落实省、市预防、调节和控制大规模失业的办法；贯彻落实实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的相关政策。贯彻执行医疗保险、工伤保险和生育保险政策、规范和标准；落实医疗保险、工伤保险和生育保险基金管理办法；负责对定点医疗机构、药店的资格审查认定和年度资格审验；落实机关企事业单位补充医疗保险措施和管理办法；落实工伤认定办法；指导机关事业单位养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和城乡居保经办机构业务工作。
（八）审计与社会保险基金监督股。拟订社会保险基金和再就业资金收入、管理、使用监督制度，建立健全社会保险基金和再就业资金监督体系；承担编制社会保险基金预决算草案工作；对社会保险基金预决算提出审核意见；依法对社会保险基金征缴、支付、管理和再就业资金使用情况实施监督检查；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；对社会保险基金运行情况、再就业资金使用情况、局系统经费预决算执行和收费项目资金运行等情况进行审计监督；依法查处违法违规案件。
（九）调解仲裁信访股（劳动人事争议仲裁院、劳动关系股）。负责管理劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动人事争议预防工作；落实仲裁员培训制度，负责仲裁员业务培训、资格认定；指导劳动人事争议调解仲裁工作；依法组织处理重大劳动人事争议；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。指导企业落实劳动关系政策，监督落实劳动合同和集体合同制度实施规范；负责各类企业劳动用工备案和劳动合同管理工作；指导和推动劳动关系三方协调机制；组织落实国家制定的企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责跨区域企业职工劳动关系转移的办理工作；承担群众来信来访办理工作，指导全县人力资源和社会保障系统信访稳定工作。