临城县人力资源和社会保障局

（一）贯彻国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施并组织实施。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置拟订机构改革人员定岗和分流政策并组织实施。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订我县高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系转移办法和基金统筹办法，组织实施机关企事业单位社会保险政策逐步提高基金统筹层次。组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责监督检查。

(七)会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。负责并指导全县事业单位人事制度改革、会同有关部门组织实施。负责落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策负责全县人事考试工作。负责落实全县专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养，拟订引进国(境)外专家、留学人员来县工作有关政策。

(八)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(九)组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，按规定依法查处重大案件。

(十)负责人力资源和社会保障方面的国际交流和合作。

(十一)承办县政府交办的其他事项。

职责分工：

（一）与县教育局的职责分工。贯彻执行高校毕业生就业政策，县人力资源和社会保障局负责非师范类毕业生就业报到工作；县教育局负责师范类毕业生就业报到工作。

（二）与行政审批局的职责分工。县行政审批局负责人力资源服务机构的审批和备案；县人力资源和社会保障局负责人力资源服务机构的监督管理。