鸡泽县人力资源和社会保障局

鸡泽县人力资源和社会保障局的主要职责是：

（一）依据市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

（二）拟订人力资源市场发展规划，制订全县人才流动政策，培育、指导人力资源市场，组织指导人才测评，管理本县人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全县用人单位所需人才的引进、培训、交流等事务。会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。参与全县人才工作的指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。

（三）研究推进全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革。指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生的报到手续办理及就业工作。

（四）综合管理全县专业技术人员工作。负责组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来县专家管理工作；负责专业技术人员队伍建设和继续教育工作；综合管理专业技术人员专业职务的评审、任职资格评定、考试、考核、职务聘任及专业技术人员职业资格制度的实施工作。

（五）综合管理全县政府部门事业单位工作人员。会同有关部门指导全县政府部门事业单位人事制度改革，负责研究拟定事业单位人事制度改革方案，并组织实施；编制申报下达全县事业单位的增人计划；综合管理全县政府部门事业单位工作人员的录（聘）用、调配和企业管理人员、专业技术人员的流动工作。

（六）负责全县政府系统机关、事业单位工作人员的工资福利工作。负责研究拟定全县政府系统机关、事业单位工作人员工资分配宏观政策、工资标准及调控措施；负责建立和完善地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度；负责研究完善政府系统机关、事业单位副科级以下工作人员退休政策规定并组织实施；组织实施全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作。

（七）承办县政府提请县人大常委会决定任免人员的具体事宜；综合管理政府的奖励、表彰工作，会同有关部门研究制订政府奖励办法，审核上报县政府和以县政府名义奖励表彰的人员，协调指导县政府各部门的全县性表彰活动；负责全县政府部门科级以下干部考核工作。

（八）统筹管理全县城乡劳动力资源开发利用和就业工作，负责拟定全县促进城乡就业的基本政策和措施，并组织实施；劳动力市场发展规划，组织建立、健全就业服务体系；组织和推动全县就业再就业工程实施，协调和指导全县失业、富余人员的多渠道安置工作；规划指导全县劳动就业服务事业的发展和就业服务体系建设；拟定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施，并组织实施，贯彻执行中国公民境外就业和境外人员入境就业的政策。

（九）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;负责全县各类用人单位与劳动者之间劳动关系建立、劳动合同管理、劳动信访及集体合同的审核和管理；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工、农民工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十）综合管理全县劳动关系协调工作；负责对全县各类用人单位与劳动者执行劳动政策法规行为的监察。

（十一）会同有关部门管理企业职工劳动模范的评定工作。

（十二）综合管理全县职业分类、技能标准和职业技能开发工作；负责全县就业前培训、职业技能培训、在职职工的培训及失业人员转岗培训工作；综合管理各类职业技能训练机构和技师协会工作；负责制订全县职业技能开发的政策规定并组织实施；负责企业职工技术等级考核评定和管理工作。

（十三）综合管理全县机关企事业单位工作人员的社会保险工作。研究制订全县机关、企业、事业单位工作人员的养老、工伤、失业、医疗、生育等方面的保险申报政策；负责参加社会保险单位职工的退休遗属补助的审核工作；负责工伤鉴定，享受失业金、工伤金待遇的审核、审批工作。负责全县企业职工工伤、病退的劳动能力鉴定、工龄审批、职业病伤残等级鉴定和特殊工种的鉴定工作，协调管理机关事业单位工作人员的离休、退休、退职工作。

（十四）贯彻落实城乡居民基本养老保险和被征地农民参加基本养老保险的政策、规划、标准；贯彻落实城乡居民基本养老保险和其他社会保障关系转移接续办法；贯彻落实城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案；贯彻落实征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。

（十五）对全县职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理；协调各类人员工资及劳动报酬的分配关系；贯彻执行国有企业经营者收入分配政策；负责全县职工最低工资政策的监督实施和企业工资总额管理工作；会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

（十六）负责全县劳动和社会保险领域涉外合作与交流；制定全县人力资源和社会保险系统干部教育培训规划、计划，并组织实施；负责全县人力资源和社会保障信访工作。

（十七）完成县委、县政府交办的其它事项；承办人大、政协建议、提案事宜。

鸡泽县人力资源和社会保障局设下列5个内设机构：

（一）办公室。综合协调机关重要政务、事务；负责督办工作；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、接待、宣传、安全和应急管理等工作；负责组织办理人大代表建议和政协提案；牵头窗口政务服务建设工作，负责政务信息公开工作；负责网民互动交流事项和网络舆情监控处置应对工作；承担局机关重要文稿起草；负责行政规范文件合法性审核、审查；负责全县人力资源社会保障改革任务的组织、协调和督办落实；负责局机关和所属事业单位的人事、编制管理和队伍建设等工作；拟订全县人力资源和社会保障系统干部教育培训政策、规划并组织实施；负责局机关及所属事业单位年度考核评比工作；负责全县人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；组织推进人社领域社会信用体系建设工作；负责系统行政执法监督工作；负责法律事务和法律顾问工作；负责系统行政应诉、行政复议工作；负责局机关的党群、纪检工作;负责机关离退休干部工作。

（二）财务和基金监督科。负责编制和执行本部门预决算；负责机关及下属事业单位财务管理和监督；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法；制定各项财务规章制度；负责资金筹集、调度和使用；负责全局固定资产监督管理；负责审核汇总社会保险基金预决算草案，编制年度基金财务报告；负责对业务部门提出的就业等专项项目资金预算方案和分配方案进行初审、报批；负责专项资金对口申报与核查；负责县本级社会保险基金财务监督检查工作；参与拟订社会保险基金财务管理制度；承担统计、信息化建设、标准化等项目综合管理。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险、企业(职业)年金等基金监管制度并组织实施；依法监管养老、工伤、失业保险基金收支、管理，组织查处违规案件；对全县养老、工伤、失业保险等基金进行内部检查；负责督导上级对我县社会保险基金专项检查以及社会保险专项审计发现问题的整改工作。

（三）人力资源和工资福利科。负责县内各类人才中介机构的管理、监督、检查各类人才中介组织的运行状况；开展人事代理业务，逐步推行人才的社会化管理；负责人才流动中出现争议的协调及仲裁工作；为企业专业技术人员和管理人员的辞职、辞退办理备案手续；负责流动人员出国政审工作；负责举办各类人才交流洽谈会的管理工作；对人才市场中供需双方签定的聘用合同进行认定，并办理合同鉴证手续；负责人才测评业务的监管工作；负责全县人事代理及大中专毕业生档案信息化管理工作。承办流动人员调整档案工资、专业技术职务申报和社会保险金的代缴等手续。贯彻落实机关事业单位工作人员调配政策并组织实施；按规定承办机关企事业单位工作人员调配；贯彻落实专业技术人员综合管理政策和发展规划并组织实施；负责相关高层次专业技术人才的选拨、培养和管理，负责全县专业技术人员继续教育工作。负责研究制定专业技术人员聘后管理和考核办法；负责对全县专业技术职务设置进行宏观管理；会同有关部门拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限拟订全县事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗、考核奖惩等政策并组织实施；承办事业单位岗位设置方案的申报备案事宜；按照管理权限负责政府序列事业单位工作人员公开招聘计划、方案的申报；承办政府序列事业单位工作人员公开招聘工作，并综合管理、政策指导、组织协调和监督检查工作；贯彻落实机关工资、津贴补贴福利和离退休政策，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策并组织实施；贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇政策并组织实施；贯彻落实事业单位离休干部离休费待遇调整政策并组织实施；按照管理权限配合有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资协调联动机制；负责事业单位工作人员和机关工勤在职人员工龄计算、工作年限认定工作。

（四）就业和社会保障科。负责拟订全县促进城乡统筹就业规划和年度计划；贯彻落实促进就业、鼓励创业、劳动者平等公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；统筹负责全县公共就业创业服务体系建设；贯彻落实大中专毕业生就业、就业援助、特殊群体就业等政策；会同财政部门拟订就业专项补助资金使用管理办法并组织实施；

贯彻落实城乡劳动者职业培训和技能人才的培养、评价、使用和激励政策、规划并组织实施；拟订全县职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责民办职业培训机构的管理。负责全县职业资格管理；负责全县劳动者职业介绍及失业人员失业登记及管理工作；负责对全县就业服务机构的业务指导和管理；初级工职业技能鉴定、专项能力考核及初级工证书发放业务；负责下岗失业人员贷款审核、考察、核保、审批、贷款管理清收、担保基金管理工作。

负责组织落实机关企事业单位基本养老保险、工伤保险、城乡居民养老保险、失业保险、社会化管理服务政策；负责组织落实基金管理办法和预测预警制度；贯彻落实职业年金、企业年金发展规划和政策；负责全县特殊工种认定的申报工作；负责全县企业提前退休申报；负责县本级机关事业退休待遇条件确认、县本级企业正常退休条件核准。负责企业职工及离退休人员遗属待遇审核；负责企业离休人员享受生活护理费鉴定及标准核准；负责企业职工及离退休人员参加工作时间确认及连续工龄接续。

贯彻落实工伤保险政策、规划、标准并组织实施；组织落实工伤预防、费率调整、工伤医疗、工伤康复政策及标准；承办全县工伤认定和非因病劳动能力鉴定的申报工作。

负责全县城乡居民社会养老保险参保人员的参保登记、个人账户管理、个人信息修改、参保终止、参保终止改办、养老保险关系转移等工作；负责全县城乡居民养老保险待遇发放工作、对缴费人员进行到款登记、单据汇总、财务封账等工作；负责全县城乡居民社会养老保险政策宣传工作。

（五）劳动关系和仲裁科。贯彻落实企业（机关事业单位编制外用工）劳动关系政策；贯彻落实企业（机关事业单位编制外用工）劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理办法，并组织实施；落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，会同有关部门落实劳动关系和谐创建单位政策并组织实施；指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配；贯彻落实地方劳动标准；贯彻落实最低工资标准、工资指导线、工资指导价位。

贯彻落实农民工管理服务综合性政策和规划，并组织实施；维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；承办县保障农民工工资支付工作领导小组办公室的日常工作。

贯彻落实劳动人事争议调解仲裁政策、制度和发展规划并组织实施；负责全县劳动人事争议调 解、仲裁工作；负责全县重大劳动人事争议案件处理；加强劳动人事仲裁机构体系建设；开展劳动人事争议预防；负责局信访和维稳工作。

贯彻落实劳动保障监察工作制度；依法查处和督办重大劳动保障违法案件，负责全县劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法负责全县人力资源和社会保障其他监督检查。