隆化县人力资源和社会保障局

隆化县人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障地方性政策并组织实施。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟订人员（不含公务员）调配政策和特殊人员安置政策。

（三）负责促进就业创业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系，促进公平就业，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟定全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。加强就业服务和就业培训，落实就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生（非师范类）的就业工作。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法和基金统筹办法，贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，审核汇总相关社会保险基金预决算草案，落实企业年金和职业年金政策，落实相关社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保登记计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期相关政策，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（七）会同有关部门拟订人才工作有关目标，参与全县人才工作指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。推动建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。负责全县人事考试工作。负责人才分类评价机制推进实施，牵头推进深化职称制度改革，制定全县专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责相关高层次专业技术人才选拔、推荐和培养，拟订吸引留学人员来隆（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。会同有关部门拟订全县表彰奖励办法（不含中国共产党党内表彰、公务员奖励），组织指导县直各部门的评比达标表彰活动。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理，拟订享受待遇的相关政策。

（十）会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配政策。建立全县事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实全省企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

（十一）拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责机关及所属单位国际交流与合作。

（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。

隆化县人力资源和社会保障局设下列内设机构：

（一）办公室。拟订全县人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施；综合协调、办理机关重要政务、事务；负责督办工作；负责综合文稿起草、公文审核、文电处理、会议组织、综合治理、机要、保密、档案、值班、安全和应急管理工作；牵头政务服务工作，负责政务公开和政务信息工作；指导系统窗口服务建设；负责全县人力资源社会保障改革任务的组织、协调和督办落实；负责新闻发布、网络舆情监控、处置应对及网民互动交流事项处置等工作；负责组织办理人大代表建议和政协提案；负责全局人事、编制管理和队伍建设等工作；负责全局离退休干部工作。

（二）财务审计股。负责全局财务管理工作，负责编制和执行部门预决算；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施；负责审核汇总全县相关社会保险基金预决算草案，编制年度基金财务报告；承担统计、内部审计、基建项目、标准化和国际援助贷款项目综合管理。落实养老、失业、工伤等社会保险、补充保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策；落实补充养老保险基金管理办法；负责依法监管养老、工伤、失业保险基金收支、管理和投资运营，受理社会保险基金监督举报、投诉和查处工作，负责全县养老、工伤、失业保险基金内部审计；落实相关社会保障基金投资政策。

（三）人事管理股。拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全县事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限拟订全县事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗、考核奖惩等政策并组织实施；承办事业单位岗位设置方案的备案事宜；会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法，负责事业单位人员公开招聘方案的审核报批，组织实施事业单位人员公开招聘工作；指导监督全县事业单位人员公开招聘工作。落实（不含公务员）调配政策并组织实施，按规定承办企事业单位工作人员调配工作，协助退役军人事务部门做好转业兵安置工作；牵头高校毕业生到基层工作的组织实施；负责事业单位接收毕业生工作；贯彻实施国家、省特殊需要人员的选调和安置政策，贯彻落实干部人才援派及管理政策并组织实施；负责政府序列副科级以下事业人员人事档案管理工作；负责事业单位人员辞职、辞退工作。

负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查、研究处理与评比达标表彰工作相关的其他重大问题；会同有关部门拟订政府表彰奖励办法，指导协调以县政府名义的表彰奖励工作，审核以县政府名义实施的表彰奖励活动。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理，拟订享受待遇的相关政策。

（四）人才管理股。拟订人才工作有关目标，参与全县人才工作的指导、组织、协调和管理，承办人才有关工作；负责全县人才引进和交流工作；拟订全县人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划；负责人力资源服务机构的审批、备案和监督管理；牵头拟订人力资源市场发展项目资金管理办法并组织实施；拟订全县专业技术人员综合管理政策和发展规划并组织实施；负责相关高层次专业技术人才的选拔、培养和管理，拟订发挥作用、提高待遇的办法措施并组织实施；拟订吸引留学人员来隆工作政策并组织实施。综合管理全县职称工作，贯彻落实国家、省、市职称改革办法，制定全县职称改革办法并组织实施；负责全县专业技术评审委员会的管理和监督；负责全县博士后管理、专业技术人员继续教育工作以及相关专家出国培训、组织休假; 负责全县机关、事业单位工人技术等级考核、岗位聘任工作。

（五）工资福利保障股。参与拟订机关工资、津贴补贴、福利和离退休政策，负责落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策；负责落实事业单位人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇政策；落实事业单位离休干部离休费待遇调整政策并组织实施；按照管理权限配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协商联动机制；按照管理权限负责事业单位人员工资基金手册管理；负责事业单位工作人员和机关工勤在职人员工龄计算、工作年限认定工作；受委托负责中央、省、市驻隆事业单位人员工资审核管理、工作年限认定工作。

负责落实机关企事业基本养老保险、社会化管理服务政策；拟订基金管理办法和预测预警制度；负责机关事业和企业养老保险基金调剂计划和中央、省、市、县财政基金分配复核，会同有关部门组织实施；负责落实职业年金、企业年金发展规划和政策；负责县属企业年金方案备案和监督管理；负责全县特殊工种申报和管理；负责事业单位离退休人员护理费、遗属补助的审批管理工作；负责全县企业提前退休核准、机关事业退休待遇条件确认、企业正常退休条件核准。

负责落实工伤保险政策、规划、标准；负责贯彻落实工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准；拟订协议工伤服务机构的资格标准；落实工伤保险基金管理办法；落实劳动能力鉴定办法、鉴定标准并组织实施。

拟订城乡居民基本养老保险和被征地农民参加基本养老保险的政策、规划、标准；落实城乡居民基本养老保险和其他社会保障关系转移接续办法；落实城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案；拟订征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。

拟订全县企业劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度，并组织实施；落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配；贯彻落实最低工资标准、工资指导线有关政策。

（六）劳动保障监察股。拟订全县劳动保障监察工作制度；宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；对全县用人单位执行劳动保障法律、法规情况进行监督检查，受理对违反劳动和社会保障法律法规行为的投诉、举报，依法进行制止、纠正、处罚和处理；落实劳动保障监察员管理培训制度并组织实施；指导监督全县企业劳动保障守法诚信等级评价工作；依法负责人力资源和社会保障其他监督检查；负责系统行政执法监督工作。

（七）调解仲裁与信访工作股(政策法规股)。贯彻落实劳动人事争议调解仲裁政策、制度和发展规划；负责对管辖范围内的人事劳动争议案件依法受理和作出具有法律效力的调解或仲裁；开展劳动人事争议预防；负责审核县属关闭破产企业职工安置方案；负责局信访和维稳工作，指导系统信访工作。组织开展人力资源社会保障政策研究工作；负责组织重大政策和综合性政策调研；牵头组织专家咨询论证工作；统筹指导全县人力资源和社会保障系统法治建设工作；负责行政规范性文件合法性审核、审查；负责法律事务和法律顾问工作，指导监督系统行政应诉、行政复议工作。

（八）就业促进和失业保险股。拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划并组织实施；制定本级促进就业、鼓励创业、劳动者平等公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；制定健全公共就业服务体系相关政策；牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策；贯彻落实国（境）外人员（不含专家）就业管理政策，落实B类和C类人员来冀工作政策，负责C类人员工作许可证的核发；会同财政部门拟订就业专项补助资金使用管理办法并组织实施；负责指导全县创业担保贷款审查等相关工作。

拟订失业保险政策、标准和基金管理办法；建立失业监测和预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；拟订失业管理办法，指导建立失业登记制度，承担失业统计。

拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划；组织拟订技能人才的培养、评价、使用和激励政策；拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全县职业资格管理；承办全县职业资格审核和综合评审；制定全县职业技能竞赛相关政策并组织实施；负责全县职业技能鉴定机构的备案和监督管理。

拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划，并组织实施；维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；综合协调农民工培训；指导全县发展农民工劳务经济；承办县政府农民工工作领导小组办公室的日常工作。

机关党总支。负责机关和所属单位的党群工作，负责局机关纪委工作。