广宁县人力资源和社会保障局

一、主要职责

广宁县人力资源和社会保障局是广宁县人民政府组成部门 之一，负责全县人力资源和社会保障工作。主要承担全县劳动就 业、职业技能培训、收入分配、社会保障、人事管理、人才队伍、 劳动关系、劳动保障监察等方面的管理和服务。

二、部门机构设置

广宁县人力资源和社会保障局设股级办事机构 11 个。主要 职责和任务是：

（一）办公室：负责机关文电、会务、机要、档案、安全、 保密、信访、人事管理、机构编制、工资福利、报刊订阅、车辆 管理、后勤保障和接待、信息系统建设、公共财物管理等工作； 组织协调局机关日常工作。

（二）财务股：负责机关和直属单位财务、统计、审计以及 国有资产管理工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费。

（三）劳动监察大队：负责监督检查行政管辖区域内用人单 位遵守劳动保障法律、法规情况；依法处理举报投诉，纠正和查 处违法行为。

（四）培训教育股：负责城乡就业培训和职业技能培训规划 并组织实施；负责职业技能人才和农村人才培养工作。

（五）社会保障股：负责退休人员领取基本养老金的审核， 组织拟订工伤医疗的范围和支付标准。

（六）工资福利股：负责处理县直事业单位（不含参照公务 员法管理的事业单位）的工资及福利工作。

（七）调解仲裁股：统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的实 施规范；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作

（八）就业促进股：负责贯彻落实高校毕业生就业和城乡就 业政策；协调、指导有关部门落实劳动者就业、农村劳动力转移 就业和跨地区有序流动政策；

（九）专业技术人员管理股：综合管理全县专业技术职称改 革工作，对专业技术人员及其资格、职务的评聘进行宏观管理。

（十）事业单位人事管理股：指导协调事业单位人事制度改 革和人事管理工作。负责县直事业单位（不含参照公务员法管理 的事业单位）职工的考核、调任、退休工作。

（十一）人才中心：负责贯彻执行国家、省、市有关国内外 高层次人才工作的方针政策；参与引进国内外人才智力政策并组 织实施；负责国内专家和高层次人才的选拔推荐和服务管理工作； 负责留学回国人员的服务和管理工作；指导直属人力资源服务机 构工作。