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杭州市临平区人力资源和社会保障局

发布时间：2022-01-05

负责人：陈勇；党委书记、局长、区委组织部副部长（兼）

官网：https://www.zjzwfw.gov.cn/zjservice/dept/deptQueryPage.do?deptId=001008001003018&webId=3772

办公时间：周一至周五（节假日除外）09：00—12：00；13：30—17：30；

办公地址：杭州市临平区南大街265号

联系电话：人工业务咨询：12333 劳动维权：0571-89168189

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杭州市临平区人力资源和社会保障局职能信息

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划。拟订人力资源和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全区专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。推进深化职称制度改革，实施专业技术职业资格制度。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。归口管理博士后工作和留学人员来临平工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险管理工作。依法对其基金进行监督，组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案；负责全区企业退休人员社会管理工作。

（五）会同有关部门拟订全区企事业人员、机关工勤人员、其他人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，以及工时制度和职工休息休假制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订外来务工人员、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（七）完成区委、区政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

领导信息

姓名	职务
陈勇	党委书记、局长、区委组织部副部长（兼）
王爱玉	党委委员、副局长
刘卫芳	党委委员、副局长、区社会保险管理服务中心主任
刘慰	党委委员、副局长
李聚忠	党委委员、四级调研员
倪重庆	二级调研员