综合协调局机关日常工作；牵头拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施；协调实施各类年度工作目标任务并负责督查督办、考核；承担机关文电文秘、政务信息、宣传、政务公开、财务、统计、会务、机要、保密、档案、安全、后勤等工作；指导、管理信息支持和服务工作。

承担局机关和局属事业单位的机构编制、组织人事、队伍建设、年度考核等工作；指导基层党组织建设和党员的管理工作；负责局系统纪检、群团工作；负责局机关和局属事业单位人事档案管理、专业技术职称评聘和工作人员工资审定等工作；负责离退休干部服务管理工作。

负责人力资源和社会保障法律、法规和政策的宣传、指导，推进和监督局系统行政执法；承办相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等工作；承担局规范性文件的合法性审核、报备和清理工作；牵头全区人力社保系统调查研究工作；负责局系统业务标准制定工作。负责人大代表、政协委员、党代表建议提案的交办、督办工作。处理群众来访，牵头处理各类信访事项；开展系统平安创建工作；推进行政审批制度改革；组织拟订局系统行政审批规范工作制度；承办局集中行政审批项目的审批、公共服务等其他工作。

完善全区就业公共服务体系，落实就业长效机制；依法对促进就业实施情况进行指导和监督检查；牵头落实高校毕业生就业创业政策，负责指导和协调推进全区高校毕业生就业创业；负责落实、宣传、指导创业带动就业、外来务工人员就业、劳动力转移就业、就业援助和特殊群体就业政策；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；落实就业失业统计监测和预警制度；负责全区技能人才队伍的综合管理；贯彻执行国家、省、市职业技能培训的规则和基本政策，负责全区职业技能培训和职业技能竞赛管理指导工作；拟订全区职业技能培训规划和政策；承担职业技能培训、鉴定机构的管理工作。

综合管理全区人才开发工作和专业技术人员队伍；会同有关部门拟订全区人才工作宏观政策和人才发展规划；会同推进全区高层次人才选拔培养工作，做好享受政府特殊津贴人员和国家、省、市、区有突出贡献专家的推荐、选拔、管理工作，组织实施人才分类相关工作；综合管理全区博士后工作，会同推进留学回国人员来余杭工作、创业；会同制定人才引进、人才公共服务政策；参与全区人才目标责任制考核；承担人才引进调配工作；拟订人力资源市场、人力资源服务业发展的政策和规划，指导、管理人力资源服务机构；组织开展区域人才资源开发交流与合作；负责人才国际交流合作有关工作；深化职称制度改革工作，组织实施专业技术人员职（执）业资格制度，指导和监督全区专业技术人员职称评价和继续教育工作。

会同有关部门拟订事业单位人事管理的政策和规定；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；落实事业单位人员聘用政策；承担推行事业单位工作人员岗位设置管理制度；承担区属事业单位岗位设置和人员交流、公开招聘、政策性安置对象的管理工作；会同做好其他人员管理工作；综合管理全区职能范围内各类人员考试、录用、工资福利、离退休等工作；拟订其他人员工资收入分配、福利政策并组织实施；推进事业单位收入分配制度改革；综合管理全区行政奖励、评比表彰工作，审核以区政府名义表彰的奖励人选。

落实贯彻和谐劳动关系建设具体的实施意见，制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；指导实施劳动标准和劳务派遣工作，拟定涉及职工安置权益保障政策；指导企业建立用工管理、内部分配、集体协商等制度；实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实职工工作时间、休假政策；实施企业工资指导线、最低工资标准、人力资源市场工资指导价位制度；承担区协调劳动关系“三方”会议、劳动能力鉴定委员会等办公室职责；负责全区劳动人事争议调解组织、监察机构监督检查、业务指导以及镇街劳动纠纷多元化解中心的指导工作；指导开展争议预防工作，组织协调处理跨地区、有重大影响的争议；负责工伤事故的受理、调查、认定工作，组织因工（职业病）、因病（非因工）丧失劳动能力鉴定及因工（职业病）致残护理等级鉴定。

贯彻执行国家和省、市关于社会保险（医保、生育除外）和被征地农民社会保障的法律、法规、规章和政策规定；制定全区社会保障具体实施办法；负责国家关于企业职工退休(职)政策，负责全区企业职工视同缴费年限的认定工作；负责职工特殊工种提前退休审批工作；承担全区企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作；处理有关企业职工、知青、精减退职职工的工龄、待遇等历史遗留问题；组织实施企业年金政策；贯彻落实供养直系亲属、计划外临时工、精减退职人员生活补助费政策；实施基本养老保险、工伤保险、失业保险基金及就业专项资金审核、监督管理，依法对基金的支付管理和保值增值情况进行监督。