现在人才圈最火的一件事，莫过于人才分类认定啦~

然而，面对申报条件是职称或职业资格时，不少人才都一脸懵逼？

搞不清两者的区别，导致人才分类认定一直不通过，真是让人捉急啊！

憋慌！今天95商服网小编就来说说——

怎样区分职业资格与职称？

01 | 概念不同

【职称】

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

【职业资格】

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

02 | 职务和等级不同

职称

职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员

职称体系分为四级，分别为高级（正高-教授、副高）、中级、初级

以工程体系为例，包括技术员、助理工程师、工程师与高级工程师

职业资格

职业资格证书广泛的适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员

分为五个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）和一级（高级技师）

职业资格证书的范围更加广泛一些

03 | 获得过程不同

职称

职称是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。

职称获得方式分为两种，一种是经过评审委员会评定才能通过的；

另一种是通过考试获得的，如会计、信息系统项目管理师。

考试类职称示例图片：

职业资格

职业资格是要考试的，是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。

04 | 证书不同

职称证书

职业资格证书

搞清楚两者的区别后，重点来啦

敲黑板！！！

怎样正确地以职业资格或职称申报人才？

一. 职称对应哪些申报标准？

四类人才

具有正高级专业技术资格，且受聘于本区用人单位专业技术岗位者

五类人才

具有副高级专业技术资格，且受聘于本区用人单位专业技术岗位者

六类人才

具有中级专业技术职称且受聘于本区用人单位专业技术岗位者

七类人才

具有初级专业技术职称且受聘于本区用人单位专业技术岗位者

二. 职业资格对应哪些申报标准？

五类人才

具有国家职业资格一级（高级技师）证书者

六类人才

具有国家职业资格二级（技师）证书者

七类人才

具有国家职业资格三级（高级工）证书者

（温馨提示：目前四、五级职业资格暂不列入申报标准内。）

三. 职称申报注意事项

1.评审类职称，需要提供职称评审表封面页、第1页和最后3页

2.如果申报者因个人原因提供不了职称评审表，但档案在区人才服务管理办保管，可统一由区人才办后台查询

3.没有档案托管的，就需要由申报者自行到发证部门开具证明，注意证明上一定要有开具单位的联系人和联系电话

四.职业资格申报注意

如何判断 准入类与水平评价类证书？

准入类职业资格证书（示例）

水平评价类职业资格证书（示例）

看完这篇干货，你们对职称和职业资格的申报还有什么疑问吗？赶紧在下方留言吧，我会及时解答哦~