五莲县人力资源和社会保障局各部门联系电话

负责文电、会务、督查、机要、保密、档案、信访、应急、值班、安全等局机关日常运转工作。负责综合调研和重要文稿起草工作。负责新闻宣传和信息工作。负责投诉举报平台管理、纪律作风建设、局机关及下属事业单位综合考核工作。承担建议提案办理等有关工作。

负责本部门信息的综合管理；拟订本部门信息化建设规划、年度计划并组织实施;拟定本部门信息数据的采集、整理、分析、使用、公开管理办法并组织实施；牵头负责本部门电子政务和大数据发展工作;牵头推进人社系统“标准化、信息化、一体化”建设;负责本部门电子政务信息管理系统的开发、维护、保密、培训和技术服务;承担政府信息和政务公开工作。

负责局机关和所属单位的机构编制、人事管理、社会保障工作。组织指导本系统的教育培训工作。负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局所属单位离退休人员的管理服务工作。参与相关事业单位用编进人计划审核工作。承担局综合党委日常工作及文明创建工作。

依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员和县政府任免工作人员有关事项。会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。拟订政府表彰奖励制度。按照权限审核县政府实施的表彰奖励事项。承担县评比达新表影工作协调小组办公室的具体工作。

负责局机关有关规范性文件的合法性审核、备案等监督管理工作。承担行政复议、行政应诉、行政执法监督有关工作。负责人力资源和社会保障法律法规的宣传普及工作。负责推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作，组织编制系统内权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进政务服务标准化。

拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。编报相关社会保险基金预决算建议草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。负责有关信息规划和统计管理工作。编制部门预决算。负责局机关并指导直属单位财务、国有资产管理和内部审计工作。

拟订全县基本养老、失业、工伤等社会保险以及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度并组织实施。依法监督基金的收支、管理，组织查处基金案件。

拟订全县就业创业、失业保险和农民工工作规划、政策并组织实施。健全公共就业创业服务体系，促进劳动者公平就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动。拟订就业补助资金管理办法。牵头拟订高校毕业生就业创业政策，指导全县大中专毕业生、毕业研究生就业创业工作。组织拟订推动家庭服务业发展促进就业的相关规划、政策以及标准。牵头拟订留学回国人员来我县创新创业政策并组织实施。会同有关部门拟订国（境）外人员来我县工作政策并组织实施。负责非教育系统公派留学工作。推动落实农民工相关政策，协调解决涉及农民工的重点难点问题和重大事件。拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，拟订全县失业人员登记管理办法以及相关待遇政策，建立失业预测预警制度，负责全县失业保险参保单位以及职工、失业人员待遇资格核准。

组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策，拟订全县职业培训机构发展规划、政策并组织实施。拟订全县机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施。推进落实职业技能资格制度。组织实施国家职业分类、职业技能标准。指导监督全县职业技能鉴定工作。统筹组织和指导全县职业技能竞赛工作。协调推进全县人才服务体系建设。负责指导本系统、本行业社会组织党建相关工作。

    拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施。负责深化职称制度改革工作。按照管理权限，承办相关县属事业单位岗位设置方案的备案、核准和聘用人员的备案工作。拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施。负责部分中级和全县初级专业技术职务评审委员会的综合管理工作。负责高级和部分中级专业技术职务资格评审的审核上报。负责部分中级、全县初级专业技术职务资格核准。组织实施专业技术人员职业资格制度。

    牵头拟订全县专业技术人才规划、政策并组织实施。承担县级有突出贡献的中青年专家及学术、技术（技能）带头人的选拔、管理有关工作。承办院士、享受政府特殊津贴人员、省级、市级有突出贡献的中青年专家的遴选、申报工作。负责落实博士后制度，指导博士后科研流动站、工作站的管理服务工作。

会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。拟订全县事业单位人事管理相关制度。拟订机关工勤人员人事管理制度。拟订事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等相关政策并组织实施。拟订县属事业单位公开招聘工作人员相关政策并组织实施。拟订事业单位工作人员调配政策，按照规定承办有关人员调配工作。拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策并组织实施。

负责全县事业单位工资福利管理工作。贯彻省、市、县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配和福利政策并组织实施。管理县属事业单位工资（薪酬）总额，会同有关部门核定县属事业单位绩效工资总量。负责县属事业单位工资统一发放的审核工作。贯彻执行事业单位工作人员参加工作时间的确定以及工龄计算的规定。

拟订人力资源流动和市场发展政策。拟订人力资源服务业发展规划和政策。拟订完善人力资源市场监管制度。负责监督管理人力资源服务机构和人力资源市场活动。拟订人员（不含公务员、事业单位工作人员）调配政策，按照规定承办有关人员调配工作。按权限承办援建地区、重点建设项目人员选调派遣以及内调人员安置工作。拟订县属国有企业人员流动政策并组织实施。承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作。按照干部管理权限负责出国（境）人员的审核备案工作。

拟订劳动关系政策。拟订劳动合同、集体合同制度实施规范。健全协调劳动关系三方制度。拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额。拟订完善县管企业薪酬管理政策，审核认定县管企业年度在岗职工平均工资。负责指导和监督县管企业负责人薪酬分配。拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施。拟订最低工资标准和企业工资指导线并组织落实。组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度。监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施。指导全县劳动人事争议调解仲裁工作。指导开展劳动人事争议预防工作。负责全县仲裁员的管理、培训工作。依法指导处理劳动人事争议。拟订全县劳动保障监察政策、制度、标准并组织实施。协调劳动者维权工作，组织协调重大案件查处和跨区域执法工作，集中行使法律法规明确由县级承担的执法职责，组织处理有关突发事件。指导监督全县劳动保障监察和执法工作。

贯彻国家、省、市企事业离退休政策并组织实施。拟订全县职工基本养老保险、企（职）业年金、个人储蓄性养老保险政策并组织实施。拟订全县居民基本养老保险规划、政策、标准并组织实施。拟订职工基本养老保险费率和缴费基数等养老保险费政策。拟订职工基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准并组织实施。拟订职工基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策。拟订职工养老保险基金预测预警制度。负责全县养老保险参保人员正常退休核准和特殊工种退休、因病或非因工负伤完全丧失劳动能力人员退休（退职）的审核上报工作。拟订被征地农民社会保障政策并组织实施。指导协调养老保险社会化服务工作。

拟订全县工伤保险规划、政策和标准并组织实施。拟订工伤待遇政策。完善工伤预防、认定和康复政策并组织实施。负责对康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法执行情况实施监督。受市人力资源社会保障局委托负责全县机关企事业单位职工工伤认定工作。负责全县工伤职工劳动能力伤残等级鉴定和工伤康复鉴定审核上报工作。

指导监督养老和工伤保险经办机构业务工作。

    （一）组织实施全县基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险（以下简称社会保险）经办管理服务工作；参与拟订全县社会保险事业规划和年度计划。

    （二）承担县本级参保单位和人员社会保险登记与信息查询，承担养老保险个人账户、社会保险关系转移接续工作。

    （三）承担编制全县社会保险基金年度预算、决算，运行分析、账户管理、监测预警。

    （四）承担县本级社会保险待遇的审核支付工作；承担社会保险待遇领取人员资格认证工作；参与推动退休人员的社会化管理服务工作。

    （五）承担组织实施全县社会保险信用信息征集、风险管理、稽核内控工作；承担全县社会保险数据规范化管理、质量控制和统计工作；承担社会保险档案、信息和统计管理。

    （六）承担职业年金经办管理服务工作。

    （七）承担全县社会保障卡制作、发行、应用管理及一卡通用工作；承担全县人力资源社会保险信息系统建设、管理和运行维护工作。

    （八）完成县人力资源和社会保障局交办的其他任务。

    （一）贯彻落实促进就业创业和人才服务有关法律法规和政策。

    （二）承担就业创业、人才建设等专项资金的预算、筹集和管理使用，并参与绩效考评。

    （三）建立健全公共就业和人才服务体系。

    （四）为城乡各类劳动者提供公益性就业服务，组织开展就业援助、贫困人口就业扶贫和大中专学校毕业生就业服务。

    （五）办理就业登记、失业登记等事务。

    （六）提供人力资源市场招聘服务，举办公共人力资源招聘现场活动。承担人才和项目招引、服务工作。

    （七）贯彻落实职业技能提升行动规划，组织开展对城乡各类劳动者的就业创业培训，开展全县职业技能考核鉴定相关工作。

    （八）健全创业服务体系，组织开展对城乡各类劳动者的公共创业服务工作及创业活动。

    （九）承担流动人员人事档案管理，为用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理。

    （十）完成县人力资源和社会保障局交办的其他任务。

    （一）承担宣传和贯彻执行劳动人事争议调解仲裁法律法规政策。

    （二）承担承办管辖范围内的劳动人事争议案件调解、仲裁工作，参与调解仲裁涉及劳动人事突发事件和群体、疑难及重大案件。

    （三）根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权，承担专兼职仲裁员的聘任和管理工作。

    （四）承担承办县劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

    （五）承担指导管辖范围内劳动人事争议调解组织开展工作。

    （六）完成县人力资源和社会保障局交办的其他任务。

    （一）接受县人力资源和社会保障局委托，履行劳动监察监督职能。

    （二）监察监督劳动保障法律、法规执行情况，负责对全县范围内市属以下用人单位和劳动者遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的情况进行监察，依法纠正和查处违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为。

    （三）受理违反人力资源和社会保障法律、法规、规章行为的投诉、举报；处理市长公开电话（信箱）转办案件。

    （四）负责对社会保险经办机构进行监督检查；对定点医疗机构、定点药店进行监督检查；参与社会保险稽核，参与监督各项社会保险基金的收缴、管理和使用等情况。

    （五）建立社会保险基金监督举报制度，查处基金管理违纪案件。

    （六）负责人力资源和社会保障监察人员资格审核和材料呈报工作。

    （七）负责职业中介市场监督检查，对申请成立的职业中介机构进行资格审查和呈报；对劳动力市场进行管理；监督执行职业资格证书制度。

    （八）承办上级人力资源和社会保障部门交办的监察执法和基金投诉案件。