1. 固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如劳动报酬、工作环境、工作强度），劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿

2. 固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的

4. 因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行

经济补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。