2020年1月1日起这10种人可以不交社保！

个税5000元已经实施了，大家关心的专项扣除细则也出来了。社保将在12月10日前完成移交税务的工作，2019年1月1日起正式开始实施，这10种人可不用缴纳社保，关于社保的又有新的文件下发，各位务必知晓。

按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

新社保实施在即

这10种人可以不用缴社保

税政君结合已有政策规定来同大家讲一讲，公司中，其实有很多人员根本不用你买社会保险。

以下10类员工不用缴社会保险！附政策依据，转发周知！

新社保后，税务筹划更加重要

一社保严格执行，不能漏缴少缴

2019年1月1号新政策执行，社保税收筹划有哪些方法？还有不到3个月，社保将正式改由税务部门统一征收。今后不得少缴、漏缴甚至不缴，尤其是这6种情况的将会列入社保领域严重失信行为人 群，将禁乘飞机、高铁！

• 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

• 用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

• 应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

• 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的；

• 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的；

• 社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；

• 拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的。

企业家们整天忧心忡忡，到底该怎么办啊！

二、社保税收筹划方案来了，帮助企业减少负担

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：

1）调整部分补贴支出形式

按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。

2）合理设计福利补贴

企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

3）积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

4）重视劳务费支出情形

在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。

当然，最最最最重要的是，一定要依法按时足额给员工缴纳社保！

2019年社保改嫁税务

10个提醒送给你！

1.社保明年划归税局征收，企业员工离职率、失业率会加大，公司辞退员工的现象将会有一定的增加！员工对失业金的政策关注度将会大大加大！

2.社保明年划归税局征收，企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻！对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高！

3.社保明年划归税局征收，自由职业者越来越多，个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加！

4.社保明年划归税局征收，企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式！

5.社保明年划归税局征收，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态！

6.社保明年划归税局征收，AI技术将盛行，人工智能越来越普遍，电子人来到了我们的身边！

7.社保明年划归税局征收，人力资源外包服务将更受企业爱戴，企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势！

8.社保明年划归税局征收，劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化，实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临！

9.社保明年划归税局征收，企业人工支出将会越来越规范合法，因为不合规的成本对企业来讲已经太高了，企业员工的个税、工资、社保将越发透明！

10.社保明年划归税局征收，伴随着政策变化越发日新月异，企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员，传统会计逐渐被淘汰出局！