长兴县人力资源和社会保障局各部门负责人及联系电话

负责系统依法行政工作。承担有关文件合法性审核、行政应诉和行政赔偿相关工作，协助办理行政复议工作；组织普法宣传。牵头本系统“最多跑一次”改革，承担部门政务服务的协调、管理和监督工作。

负责制订本系统的财务管理规章制度并组织实施，负责部门预决算的编制执行和监督检查，负责机关和直属单位的财务管理、内部审计工作。会同有关部门编制相关基金的预决算草案。拟订并组织实施全县基本养老保险、工伤保险、失业保险基金监督政策，依法对其基金的支付管理和保值增值情况进行监督。承担县社会保险监督委员会办公室的日常工作。

承担拟订人才工作宏观政策和人才发展规划、编制发布人才开发目录等工作；负责全县人才资源统计分析，组织协调区域人才开发交流合作；会同相关部门开展人才工作考评；负责全县高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔培养；负责人才项目推荐和管理工作；综合管理全县博士后工作；会同推进留学回国人员来长工作、创业；会同实施“南太湖精英计划”等人才工作。

综合管理全县技能人才队伍，拟订并组织实施城乡劳动者职业培训规划和政策。负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作。制定并实施全县职业技能资格制度，健全技能人才评价体系。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。综合管理全县职业技能大赛。综合管理全县职业技能培训、鉴定机构。建立和完善职业资格制度，负责全县职业技能鉴定和职业资格证书核发工作。负责指导全县技工院校建设。拟订并组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策。牵头推进职称制度改革并监督检查，组织实施专业技术人员职业资格制度、专业技术人员资格评价和资格考试工作。负责全县专业技术人员继续教育工作。

拟订并组织实施就业发展规划和统筹城乡就业相关政策。拟订全县失业保险政策、失业保险基金和促进就业资金管理办法并组织实施。拟订就业援助政策和高校毕业生、特殊群体就业创业政策并组织实施。牵头完善公共就业创业服务体系，负责指导和规范公共就业服务信息管理，指导人力资源和社会保障基层平台建设。建立就业失业统计监测和预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策。拟订人力资源市场发展规划、人力资源流动政策、人力资源服务业发展政策并组织实施，指导和管理人力资源中介机构。协调推进全县农民工工作。

承担全县事业单位人事制度改革指导相关工作。拟订事业单位和机关工勤人员人事管理政策并指导实施。负责推行事业单位人员聘用和岗位设置管理制度。拟订事业单位公开招聘和人员交流政策并指导实施。承担事业单位岗位设置和人员交流、公开招聘、政策性安置对象的管理工作。承担全县事业单位人员和机关工勤人员统计工作。承担机关事业单位编外人员招录、合同签订等政策指导和监督管理工作。负责拟订表彰奖励制度，指导全县功勋荣誉、表彰奖励和评比达标工作。

拟订全县事业单位和机关工勤人员工资、福利和离退休政策并指导实施。拟订事业单位绩效工资政策，推进事业单位收入分配制度改革。负责县属事业单位工资审核管理。拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策。拟订国有企业工资总额、国有企业负责人薪酬制度改革政策并指导实施。参与全县机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革；指导、协调县级机关事业单位退休人员的工资福利管理。负责工资统发工作。承担全县事业单位工资统计工作。

拟订并组织实施基本养老保险工作规划、政策及标准。拟订并组织实施被征地农民基本生活保障政策及标准。负责企业年金备案工作。负责全县企业职工视同缴费年限和退休审核相关工作。负责全县养老、工伤、失业保险稽核工作。

拟订并组织实施全县工伤保险工作规划、改革方案、政策及标准。组织实施全县工伤认定和劳动能力鉴定工作。承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

拟订全县劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察政策并指导实施。综合管理全县劳动保障监察执法工作。拟订劳动关系协调政策，指导开展争议预防工作，组织协调处理有影响的争议。负责、指导全县调解仲裁工作，负责劳动人事争议仲裁员的管理、培训等工作。拟订劳务派遣用工管理政策并组织实施，负责劳动标准制定工作。负责全县特殊工时和不定时工时的审批工作。制定劳动合同和集体合同制度实施规范。负责人力资源和社会保障信用体系建设。牵头处理来信来访和政务咨询投诉举报平台举报事项，负责本部门综治维稳、平安创建、安全生产工作。

负责拟订全县乡镇（街道、园区）以及县级机关部门的考核办法，并牵头组织实施。指导协调各考核部门制定各项考核指标的考核细则；承担市对县区考核的对接协调工作，负责指导、协调县级机关各部门、各乡镇（街道、园区）开展年终自查自评等工作。

配合做好对县管领导干部的考核考评工作；参与做好全县中心工作、急难险重任务干部工作实绩的考核考评工作。做好县委县政府交办重大活动、重点工作的统筹协调、服务推进和考核落实等工作。