近三年北京积分落户实际数据分析

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北京积分落户政策，自2018年开始执行，为我们这些北漂落户北京，终于打开了一条可见的途径。虽然每年只能落户6000人，但已经不再让北京户口遥不可及了。
积分落户政策执行3年，前两年是政策试行阶段，2020年是政策调整后的第一年（总执行的第三年）。
整合了三年的数据，针对积分落户成功的情况做了一下分析，分析结果如下：
一、三年汇总分析
1）总况

近三年，每年申请人数均在10万人以上，第一年与第三年的人数基本持平。
2）分数变化情况

三年的趋势来看，高分人群以及历史积累人群在逐渐减少，落户人群逐渐向低分人群集中。
3）落户人员出生年度情况

根据三年的落户人群的出生年度分析，落户人群主要集中在1970年-1982年之间，并逐年向80年代人群转移。
二、2020年数据分析
2020年，落户数据公布时，同步发布的细分项的得分情况，根据细分项的情况，进行了进一步分析如下：
1）落户人员社保情况

落户人员社保年限主要集中在12年~18年之间；
2）住房情况

3）教育情况

学历集中在本科(包含单证硕士研究生）和大专（包含单证本科生）为主
4）基准分（社保+住房+教育+职住+年龄）的情况

基准分以97-101之间分数为主，可见通过其他增值分数（纳税、创新、荣誉）加入的人员总量并不大，不是落户人群主体。

三、其他分析
根据2020年公布的数据，做了一下衍生分析，内容如下，仅供娱乐参考。
1）各年龄段购房准备时间

36岁-46岁人群，购买自有房屋的准备时间相对较短，平均为4-5年的时间（以缴纳社保年限为基准进行计算的）
2）各年龄段学历情况

年龄小于37岁的，主要以硕士研究生为主，37岁以上以本科生、大专生、单证本科生为主。
3）落户人数前十公司

落户前十的公司，主要以高科技企业，国企为主，其中供职国企工作人员社保年限都比较稳定，供职高科技企业购房准备年度较短（资金积累较快）
4）各公司学历情况

比较突出的是北京华为数字技术有限公司，供职人员学历明显偏高，且结合前面分析，该类公司的社保稳定性、员工购房准备年限都属于前列。
分析结论：
综合分析，落户成功的人员主要集中在拥有稳定工作，较早购房的人群，按照目前每年分数线变化浮动在3+分左右的频度，与每年基本分数（社保3，住房1）的加分幅度相比，基本持平，因此，如果想快速落户的人们，还是要在其他方面考虑一下，如何调整，比如提升学历、职住区域转移。
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