(一)主要职能
1.拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查
2.拟定全县就业规划和年度计划，完善公共就业服务体系建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，指导各类职业培训机构的管理工作，组织实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策。
3.组织实施人力资源市场发展规划和政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置
4.统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。根据国家、自治区政策，组织实施城乡养老、失业、工伤等社会保险和补充保险，组织实施国家、自治区统一的社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法，组织实施机关事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决算草案
5.负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6.会同有关部门落实国家、自治区事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策
7.会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理:配合有关部门拟订全县人才工作总体目标，参与人才管理。制定专业技术人员管理政策，综合管理全县职称工作。负责全县人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。
8.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9.统筹执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策完善劳动关系协调机制，执行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
10.负责综合管理政府奖励，根据有关批准指导监督管理全县相关表彰奖励活动。按规定负责国家和自治区相关荣誉和评比达标表彰奖励的推荐工作。
11.负责管理本部门主管行业领域、主管业务范围内的安全生产工作。
12.完成县委、县政府交办的其它任务。

(二)机构设置
按照部门决算编报要求，纳入我部门(那坡县人力资源和社会保障局)2022年部门决算编报范围的单位共2个，包括那坡县人力资源和社会保障局本级和下属3个参照公务员管理事业单位的二层机构，分别是公共就业和人才服务中心、劳动保障监察大队、劳动争议仲裁院。其中人力资源和社会保障局下面设置:1.办公室:2.人力资源社会保障股。公共就业和人才服务中心下面设置:1.办公室:2.就业服务管理股;3.职业能力建设股;4.人事档案管理股:5.高校毕业生工作股。劳动保障监察大队下面设置:1.综合股:2.监察执法与案件审理股
单位负责人：黄钰（党组书记、局长）