一、机构职能

（一）贯彻执行国家、自治区、梧州市人力资源和社会保障事业的法律法规；拟订辖区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关制度并组织实施和监督检查。

（二）负责辖区促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻国家职业分类、职业技能标准的意见并组织实施。贯彻落实高校毕业生就业政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（三）统筹推进辖区城乡居民基本养老保险体系建设，贯彻执行城乡居民基本养老保险政策和标准。建立养老保险基金的监督机制，依法实施对养老保险基金的管理和监督。编制全区养老保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。贯彻落实辖区被征地农民养老保险政策并组织实施。

（四）负责全区就业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（五）贯彻执行机关事业单位基本养老保险、职业年金政策和标准，贯彻执行行政机关事业单位人员退休政策，执行养老保险基金自治区统收统支实施方案和基金预测预警机制。

（六）会同有关部门指导辖区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。审核事业单位补充人员计划，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责辖区事业单位人事档案管理工作。负责事业单位新录用工作人员的岗位培训工作。

（七）牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理政策和继续教育政策，负责全区专业技术人才队伍、技能人才队伍建设，落实吸引留学人员来梧（回国）工作或定居政策。落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。

（八）贯彻落实表彰奖励、评比达标表彰制度，会同有关部门承担辖区表彰奖励、评比达标工作。

（九）贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策。负责辖区事业单位工资总额管理、工资统计及综合分析工作；贯彻落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（十）贯彻执行国家和自治区农民工工作综合性政策和规划。会同有关部门拟订我区农民工工作规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。负责本系统、本部门的安全生产监督管理等工作。

（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。

（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、内设机构及职责

根据“三定”方案规定，万秀区人力资源和社会保障局无内设机构。

三、领导分工

李志群  党组书记、局长

领导和主持区人力资源社会保障系统全面工作。

钟旭 党组成员、副局长

协助局长开展工作。分管就业、培训、人力资源服务、乡村振兴、帮扶挂点；财务、后勤、国家安全、机要保密、安全生产；人事教育、工会计生等工作；负责政策法规、社会保险（基金监督）、信息化建设、基层服务平台建设、上报文字材料审核等工作。

李绍佳  副局长

协助局长开展工作。分管信访应急、行政复议和行政诉讼、事业单位人事管理、工资福利、人才职称管理、专业技术人员管理、退休干部待遇管理、劳动关系、劳动监察、调解仲裁等工作；负责绩效统计发放、表彰奖励、人事考试、职称改革等工作。