南宁市邕宁区人力资源和社会保障局主要职责：

1.贯彻执行国家、自治区、南宁市人力资源和社会保障事业的法律法规，拟订城区人力资源和社会保障事业发展规划、 政策并组织实施 。

2.拟订城区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责城区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，贯彻落实高校毕业生就业政策 。

4.组织实施城乡居民基本养老保险 、机关事业单位基本养老保险、职业年金政策和标准。会同有关部门实施全民参保计划。

5.负责城区就业、失业信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定 。

6.贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度，组织实施消除非法使用童工政策和女工 、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作 ，依法查处重大案件 。

7.牵头推进城区深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策。负责城区专业技术人才队伍 、技能人才队伍建设。组织拟订技能人才培养、使用制度；落实技能人才评价、激励措施。实施职业资格制度 。贯彻落实南宁市各项人才政策，实施人才强区战略，配合开展高层次人才选拔、引进和培养工作 。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革 ，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置 、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，组织实施事业单位工作人员和机关后勤服务人员管理政策。

9.会同有关部门拟订表彰奖励、评比达标表彰制度会同相关部门承担城区表彰奖励 、评比达标表彰工作。

10.会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。组织实施事业单位人员和机关后勤服务人员工资福利和离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益 。

12.拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

13.依照《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、法规的规定，在职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。

14.完成城区党委、政府交办的其他任务 。

15.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。