主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，依法行政，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）坚持人才兴区，负责引进和培养人才工作。组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全区人力资源登记系统，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动职业培训制度；拟定社区（乡镇）基础就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；拟订创业促就业工作发展规划并组织实施；负责创业服务体系建设工作；推进农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（四）贯彻执行国家关于机关、企事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，做好干部职工的职称评定和兑现工作。
（五）根据干部管理权限，负责事业单位一般干部综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织落实国家荣誉制度，合理调配一般干部资源，强化档案管理。
（六）贯彻执行劳动关系法律、法规和政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
（八）按照干部管理权限，加大人员的培训力度，提高服务水平和工作效率，建立健全考试和考核机制，配合区委组织部做好部门和工作人员绩效考核工作。
（九）完成区委、区政府交办的其他事项。
局 长：李萍
