辽阳市太子河区人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障的法律法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展（不含医疗保障，下同）规划，起草系统内规范性文件并组织实施。 

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担市、区政府人才工作的综合管理，牵头推进人才供给侧结构性改革，指导全区人力资源市场建设，规范全区人力资源市场。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订并组织实施国（境）外人员（不含专家）来我区就业管理规定,承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，执行并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实社会保险关系转移接续办法和机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门落实全市社会保险及其补充保险基金的管理规定和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

（五）会同有关部门执行事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全区政府系统表彰奖励和评比达标表彰项目，承办区政府开展的有关表彰奖励活动。承办区政府管理的部分领导人员的行政职务任免事宜。

（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，加强博士后工作站建设和入站博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，组织实施高校毕业生基层服务项目。

（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟定劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。承担区人事劳动争议仲裁委员会的日常工作。

（八）负责人社系统管辖的本行政区域范围内职业培训机构的安全监督管理工作。

（九）按分工负责企业帮扶工作。

（十）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十一）职能转变。辽阳市太子河区人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。

（十二）与太子河区教育局的有关职责分工。毕业生就业政策由区人力资源和社会保障局牵头，会同区教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由区教育局负责，毕业生离校后的就业指导和服务工作，由区人力资源和社会保障局负责。

（十三）安全职责

1.负责将安全生产和职业病防治法律法规和知识纳入行政机关、事业单位工作人员的培训教育学习计划并组织实施。

2.负责将安全生产和职业病防治履职情况作为行政机关、事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。

3.指导规范用人单位劳动用工行为；负责制定女职工、未成年工特殊劳动保护政策，并督促落实。

4.贯彻落实国家、省、市工伤保险相关政策并组织实施，组织落实工伤保险与事故预防相结合的有关规定，依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。