一、主要职责 

 （一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事 业 发展的方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟定本县 人 力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。 

（二）拟定并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源 流 动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理 流动、 有效配置。 

（三）负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政 策， 完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资 格制度， 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，管理职业 技能培训机 构，牵头拟定高校毕业生就业工作意见，会同有关 部门拟定初、 中级技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保 险及其补充保险政策和标准，会同有关部门编制本县社会保险基 金预决算草案。 

（五）贯彻执行党和国家工资福利政策及县委、县政府的规定 决 定，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位 人员和机关工期人员管理办法，指导人才管理和开发工作；负责 公务员培训及企事业单位专业技术人员继续教育管理工作，牵头 推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培 养工作。 

（七）会同有关部门贯彻执行军队专业干部解困和稳定工作， 负 责自主择业军队转业干部管理服务工作。 

（八）负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作 人 员的综合管理，组织实施公务员法工作，拟定有关人员调配 规划 和特殊人员安置办法，会同有关部门拟定县荣誉制度和政 府奖励 制度。 

（九）负责组织实施人事考试工作。 

（十）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动 农 民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工 合法 权益。 

（十一）统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政 策， 完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女 工、未 成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，调解 劳动者维 权工作，依法查处重大案件。 

（十二）承办县人民政府及市人力资源和社会保障局交办的其 它事项。

 二、部门机构设置 

 设立了 10 个内设机构：人秘股、就业促进股、职业能力建 设股、专业技术人员管理股、社会保障股、劳动关系股、退休人 员社会化管理服务费、工资福利股、事业单位人事管理股、公务 员办公室。