（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源事业发展的法律、法规和政策，结合本区实际，编制全区人力资源事业发展规划，协助拟订南山区人力资源开发政策。 

（二）贯彻执行国家、省、市有关人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。 

（三）负责促进就业创业工作，建立和完善就业创业服务体系，统筹街道就业服务工作；落实就业援助、就业创业培训政策，开展政策性就业安置；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；负责户籍居民失业员工管理工作，负责大学生就业创业工作；负责区就业专项资金的管理。 

（四）会同有关部门开展异地务工人员管理服务工作；协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益；负责劳务扶贫相关工作，开展区域性劳务合作。 

（五）负责职业能力建设工作，组织拟订、实施技能人才培养、评价、使用和激励制度，组织实施各类职业技能竞赛，落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。 

（六）完善劳动关系协调机制，指导监督企业执行职工工时、休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，依法分类处理群众诉求。 

（七）负责全区专业技术人员综合管理和职称评定、专业技术队伍建设、管理工作。 

（八）按照管理权限负责区政府序列事业单位岗位管理、人员聘用、任免、考核、奖惩、解聘、辞聘、出境政审等人事综合管理工作，指导实施机关事业单位雇员管理。 

（九）负责全区机关事业单位工资福利管理及工资统发、审核、统计工作；负责区工资统发管理办公室的日常工作；负责监管机关事业单位各类津补贴发放工作。 

（十）负责统筹、协调全区编外人员综合管理工作，统筹编外人员管理体制改革，指导机关事业单位编外人员的招聘、考核、培训等日常管理业务，受理、审核编外人员配备及经费标准调整。 

（十一）参与拟订全区人才发展规划和人才工作政策，按照管理权限承担国家、省、市有关人才工程、计划和项目的推荐、选拔及服务工作；拟订并组织实施南山区留学归国人员创新创业政策。 

（十二）依法履行人力资源行业领域安全生产相关职责。 

（十三）归口管理劳动人事争议仲裁院。 

（十四）完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务。 

（十五）职能转变。深入推进、贯彻落实简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，加强信息共享，提高公共服务水平。 

（十六）与区人才工作局职责分工。区人才工作局负责区领航人才的认定、综合配套服务的统筹协调、资金使用的指导工作，负责统筹全区高层次人才服务相关工作。区人力资源局负责区领航人才资金支持，并按职责落实领航人才相关的配套服务。