（一）贯彻执行国家和省市人力资源和社会保障法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策规划并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织措施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理。

（三）负责全县就业创业工作。拟定统筹全县城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业创业服务体系。拟定就业援助制度和创业扶持政策。拟定就业补助资金使用计划并组织实施。负责就业形势分析研判、失业预警工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。拟订全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准、相关社会保险关系转续实施办法并组织实施。组织拟订全县相关社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度。编制全县相关社会保险基金预决算草案。参与拟订全县相关社会保险基金投资运营政策措施。承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）承担县政府人才工作的综合管理。负责全县专业技术人员队伍建设，拟订专业技术人才管理政策。负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作。拟订专业技术人员管理、继续教育等政策。牵头推进深化职称制度改革。拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。负责全县专业技术职务任职资格、职业资格考试工作的组织实施和监督管理。负责全县职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（六）负责指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作。拟定和完善全县事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施，拟定有关人员调配和特殊人员安置办法。实施国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟订全县表彰奖励规定，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

（七）统筹实施全县事业单位工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，拟定企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

（八）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）贯彻执行劳动政策法规，建立健全劳动关系协调机制。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施。组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处全县劳动人事争议案件。

（十）负责本单位（本系统）生态环境保护及安全生产监督管理工作。

（十一）完成上级交办的其他任务。

（十二）与县教育局的职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。

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